Zarządzanie Działem Kadr - Zaoczne

Szczegóły Zarządzanie Działem Kadr - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

• Cele
  Celem studiów podyplomowych na specjalności Zarządzanie Działem Kadr jest wyposażenie słuchaczy w kompetencje osobowościowe, wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania zadań specjalisty ds. personalnych / kadrowych.
• Profil słuchacza / wymogi
  Studium przeznaczone jest dla wszystkich zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem osób, które pracują lub zamierzają podjąć pracę w komórkach personalnych oraz menedżerów i właścicieli małych i średnich firm.
• Szczegółowe informacje
  I semestr
  
  Semestr zaczyna się sesją integracyjną.
  
  Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:
  
      - sens i istota funkcji personalnej: złożenia, koncepcje, metodologia i terminologia,
      - modele funkcji personalnej,
      - tendencje rozwojowe,
      - otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
      - społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
      - otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
      - wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
      - współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
      - kapitał ludzki jako zasób organizacji.
  
  II semestr
  
  Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:
  
      - rola i struktura działu kadr,
      - systemy i metody ocen pracowników,
      - systemy motywowania i wynagradzania,
      - dobór pracowników,
      - selekcja i rekrutacja pracowników,
      - adaptacja pracowników,
  
  oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:
  
      - szkolenie pracowników,
      - audyt personalny,
      - systemy kadrowo płacowe,
      - pragmatyka służbowa działów personalnych,
      - ousourcing i outplacement,
      - analiza ról w zespole,
      - przygotowanie działań w obszarze funkcji personalnej.
  
   
  
  Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).
  

Inne informacje związane z zarządzanie zmianą