TOC - Zarządzanie Ograniczeniami - Szkolenie

Bezpośredni kontakt z przedstawicielem VENTO Consulting

Aby się skontaktować, należy najpierw zaakceptować Politykę prywatności

Szczegóły TOC - Zarządzanie Ograniczeniami - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Poznań - Wielkopolskie

  • Szczegółowe informacje
      ZARZĄDZANIE OGRANICZENIAMI
    Czyli jak szybko i sprawnie poprawiać rentowność firmy!

    IDEA SZKOLENIA:
    Dla kogo? Dla managerów średniego i wyższego szczebla odpowiedzialnych za zarządzanie firmą oraz za rozwój firmy.

    Cel? Szybki i bezpieczny wzrost rentowności firmy.

    Metody? Warsztaty i Studium przypadku (ang. Case) z zastosowaniem Teorii Ograniczeń.

    Efekty?
    • Umiejętność diagnozy problemów oraz identyfikacji ograniczeń.
    • Umiejętność wskazania kierunku zmian oraz zaproponowania rozwiązań.
    • Umiejętność wprowadzenia zmian umożliwiających znaczący i bezpieczny wzrost rentowności firmy.
    Wniosek? Zarządzanie ograniczeniami, pozwala skupiać zasoby tam gdzie są najbardziej potrzebne, co gwarantuje szybki i możliwie bezpieczny wzrost rentowności firmy.

    ZAKRES SZKOLENIA:
    1. Teoria Ograniczeń - podstawy
    2. Obecna sytuacja (Co zmienić?)
    a) Skutki braku zarządzania ograniczeniami
    b) Rodzaje ograniczeń
    3. Docelowa sytuacja (Na co zmienić?)
    4. Narzędzia TOC (Jak spowodować zmianę?)
    a) Rozwiązania dla produkcji i logistyki
    b) Rozwiązania dla finansów i systemów pomiaru wydajności
    c) Rozwiązania dla zarządzania projektami
    d) Rozwiązania dla sprzedaży i marketingu
    5. Studium przypadku (Case) firmy z zastosowaniem Teorii Ograniczeń
    a) Diagnoza problemów firmy i jej ograniczeń
    b) Docelowa sytuacja i jak ją osiągnąć

    CZAS TRWANIA: 2 dni

    PROWADZĄCY: Paweł Schmidt - Ekspert TOC

Inne informacje związane z rozwój kardy kierowniczej

Używamy ciasteczek własnych oraz ciasteczek stron trzecich w celu doskonalenia naszych usług.
Kontynuując przeglądanie strony, automatycznie wyrażasz zgodę na wykorzystanie ciasteczek.
Zobacz więcej  |