Studia Podyplomowe-Coaching w Biznesie - Zaoczne

Szczegóły Studia Podyplomowe-Coaching w Biznesie - Zaoczne - Wrocław - Dolnośląskie

• Cele
  Cel studium
  
  * doskonalenie umiejętności menedżerskich poprzez poznanie zasad zarządzania i pracy w kulturze coachingowej, w której realizowane są zarówno zadania organizacji, jak i efektywny wzrost „ludzkiego kapitału” firmy,
  * poznanie struktury procesu coachingu zarówno indywidualnego, jak i grupowego, które pozwalają na skuteczne zarządzanie ludźmi i zespołami,
  * poznanie narzędzi coachingu, jaki stosuje menedżer w swoich relacjach z pracownikami,
  * poznanie zasad komunikacji interpersonalnej i stylów społecznych, pozwalających na dopasowanie komunikacji do odbiorcy i budowanie skutecznych relacji z pracownikami,
  * poznanie zasad coachingu grupowego, czyli zasad zarządzania i rozwoju zespołu.
  
  Patronat nad studium (włącznie z opracowaniem programu warsztatów) objęła Wioletta Małota, certyfikowany Coach ICC (International Coaching Community).
  Cele szczegółowe
  
  *zrozumienie zasad pracy menedżera w kulturze coachingowej,
  *poznanie zasady procesu coachingu i możliwości jego stosowania w ramach organizacji,
  *poznanie struktury coachingu, narzędzi stosowanych w procesie coachingu i umiejętności ich stosowania,
  *przyswojenie i przetrenowanie istotnych umiejętności i metod pracy Coacha,
  *kształtowanie postawy Coacha,
  *zdobycie umiejętności komunikacji interpersonalnej poprzez zdobycie wiedzy o stylach społecznych i wiedzy dotyczących strategii działania, uczenia się i zmiany (wiedza m.in. NLP),
  *rozwój szeroko pojętych osobistych kompetencji menedżerskich.
• Profil słuchacza / wymogi
  Adresaci studium
  
  * menedżerowie średniego i wyższego szczebla zarządzania,
  * menedżerowie działu HR,
  * trenerzy wewnętrzni, osoby sprawujące role Coacha w organizacji,
  * kierownicy projektów, koordynatorzy grup,
  * osoby, które będą promowane na w/w stanowiska lub ich celem jest zajmowanie takiego stanowiska.
• Szczegółowe informacje
  Studia Podyplomowe - Coaching w Biznesie
  
  Plan studium
  1. Zasady zarządzania w kulturze coachingowej.
  Rola coachingu w strategicznym zarządzaniu ludźmi.
  Zasady pracy w kulturze coachingowej.
  Miejsce coachingu w zarządzaniu HR.
  Coaching a zarządzanie sytuacyjne.
  Style zarządzania a coaching.
  Coaching a system ocen okresowych.
  Zasady uczenia się i rozwoju dorosłych.
  Pozytywne motywowanie.
  
  2. Struktura i proces coachingu.
  Cele i zadania coachingu.
  Rodzaje coachingu - naprawczy i rozwojowy.
  Przebieg procesu coachingu.
  Wyznaczanie celów coachingu.
  Postawa coacha, sposoby rozwoju tych kompetencji.
  
  3. Metody i techniki stosowane w pracy menedżera coacha.
  Zmiana postaw pracowniczych poprzez zmianę przekonań i wartości osoby coachowanej.
  Wywieranie wpływu na pracownika w procesie coachingu.
  Wyznaczanie zadań.
  Challenging i championing.
  
  4. Zasady komunikacji społecznej.
  Style reprezentacji i metaprogramy - wzorce myślenia i działania ludzi.
  Dopasowanie komunikacji menedżera Coacha do nich.
  5. Zasady komunikacji interpersonalnej.
  Zasady skutecznej komunikacji i komunikacji menedżer coach- podwładny.
  Schemat rozmowy coachingowej - wg metody GROW.
  Udzielanie informacji zwrotnej.
  
  6. Zarządzanie zespołem - coaching grupowy. Budowanie i rozwój zespołu.
  Budowanie zespołu i rozwój zespołu.
  Rozwiązywanie konfliktów.
  Rozwój zespołu wg koncepcji Johari Windows.
  
  7. Wywieranie wpływu.
  Społeczne zasady wywierania wpływu.
  Modelling.
  Konsulting.
  Zasady autocoachingu - rozwój własny menedżera.
  
  8. Seminarium zaliczeniowe.
  Wymiana doświadczeń z procesu coachingu uczestników.
  Przedstawienie swojej pracy zaliczeniowej procesu coachingu na forum grupy.
   

Inne informacje związane z edukacja w biznesie