Szczegóły Studia Podyplomowe - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie
-
Cele
CEL STUDIÓW Celem studium jest wyposażenie jego uczestników w kompetencje pozwalające na budowanie strategii polityki personalnej oraz wypracowanie procedur (instrumentów polityki kadrowej) służących podnoszeniu efektywności zasobów ludzkich. Ze szczególną uwagą zostaną przedstawione słuchaczom programy modernizacji zasobów ludzkich organizacji, programy wprowadzania zmian i podnoszenia wartości zasobów intelektualnych. Przewaga ćwiczeń i warsztatów nie tylko pozwoli poznać założenia współczesnego zarządzania funkcją HR, ale przede wszystkim dostarczy wiedzy i konkretnych umiejętności dla konstruowania i stosowania najnowszych narzędzi wykorzystywanych w procesie selekcji, rekrutacji i adaptacji, rozwoju, doskonalenia i oceniania pracowników, budowania organizacyjnych i indywidualnych planów kariery.
-
Profil słuchacza / wymogi
ADRESACI STUDIÓW * kierownicy działów ZZL (kadr, szkolenia, rozwoju), specjaliści i pracownicy zatrudnieni w służbach i komórkach kadrowych * pracownicy pragnący zdobyć zawód human resource management, personnel manager, human resource controller, training administrator * kadra kierownicza i osoby zainteresowane praktycznymi aspektami zarządzania ludźmi i zespołami zadaniowymi (projektowymi) w dynamicznie zmieniających się organizacjach. O przyjęcie na Studia Podyplomowe i MBA mogą ubiegać się absolwenci studiów wyższych magisterskich, licencjackich lub inżynierskich. Wyjątkiem od tej zasady są studenci ostatniego roku studiów (licencjackich, magisterskich lub zawodowych), którzy również mogą ubiegać się o przyjęcie na studia podyplomowe. W takich przypadkach świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zostanie im wydane z chwilą przedstawienia dyplomu ukończenia studiów (magisterskich, licencjackich, zawodowych). Przy zapisie na studia MBA dodatkowo jest wymagane minimum dwuletnie doświadczenie zawodowe. Warunkiem przyjęcia na studia jest złożenie kompletu dokumentów i dokonanie opłaty. Słuchacze studiów jednosemestralnych dokonują opłaty jednorazowej, w przypadku studiów obejmujących większą liczbę semestrów przy zapisie wnoszą opłatę minimum za pierwszy semestr. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
-
Szczegółowe informacje
Moduł I:
Pracownicy i zespoły w budowaniu efektywnych organizacji
Zarządzanie ludźmi i grupami w organizacji (12 h)
Prawne aspekty zarządzania ludźmi w organizacji (8 h)
Moduł II:
Strategiczne zarządzanie
zasobami społecznymi organizacji
Zarządzanie strategiczne a zarządzanie ludźmi (4 h + 4 h)
Zarządzanie kulturą organizacji (4 h + 4 h)
Zarządzanie projektami (4 h + 4 h)
Moduł III:
Kierowanie zasobami ludzkimi w procesie zmian i restrukturyzacji
Budowanie relacji z społecznymi akcjonariuszami procesu zmiany (4 h + 4h)
Kierowanie programami wspomagającymi zmianę (4 h + 4h)
Negocjacje społeczne w zarządzaniu zamianą (trening 8 h)
Moduł IV:
Organizacja i zarządzania funkcją personalną
Procesy zarządzania zasobami ludzkimi (4h wykład)
Nabór, dobór i adaptacja (4 h + 8 h)
Motywacja i systemy wynagrodzeń (4 h + 8 h)
Systemy ocen pracowniczych (4 h + 8 h)
Zarządzanie kompetencjami pracowniczymi (4 h + 8h)
Rozwój zasobów ludzkich organizacji(4 h + 8h)
Kreowanie karier(4 h + 8h)
Budżetowanie w działalności kadrowej(4 h + 8h)
Kontroling personalny(4 h + 4h)
Organizacja służby ZZL w przedsiębiorstwie. (4 h wykład)
Moduł V:
Seminarium dyplomowe (grupy 12-osobowe) 12
ORGANIZACJA ZAJĘĆ
Studium jest dwusemestralne – 180 godzin.
Zajęcia trwają od października do czerwca i odbywają się w systemie sesji sobotnio-niedzielnych.
Forma: wykłady, konwersatoria, ćwiczenia, zajęcia warsztatowe, case study
SPOSÓB UKOŃCZENIA STUDIÓW
Warunkiem pozytywnego ukończenia Studium jest obrona pracy dyplomowej.
Prace przygotowywane są w małych, dwu, trzy osobowych zespołach
