Studia Podyplomowe: Szkołą Trenerów Biznesu
Nauczysz się.
Uczestnicy zapoznają się ze specjalistyczną wiedzą procesu szkoleniowego: od diagnozy potrzeb i projektowania szkolenia przez prowadzenie go, ocenę efektywności i wdrożenia nabytych kompetencji w codzienną pracę. Równie ważne w pracy trenerskiej są umiejętności psychologiczne, jak rozpoznawanie i kształtowanie dynamiki grupowej z jednoczesnym uwzględnieniem indywidualnych zasobów uczestników w celu wspierania procesu uczenia się.
Forma rekrutacji: Rozmowa kwalifikacyjna z elementami zadań grupowych pozwalająca zdiagnozować kompetencje i predyspozycje kandydatów.
Tryb: Zajęcia prowadzone będą trybem dwudniowym sobotnio– niedzielnym.
Zaliczenia:
- Warsztaty – zaliczenie z oceną
- Studia przypadku i ćwiczenia symulacyjne – zaliczenia z oceną
- Wykłady – test – zaliczenie z oceną
- Praca dyplomowa - przygotowanie i prezentacja pełnego projektu szkoleniowego
- Uczestnicy otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.
Kadra: specjaliści z zakresu psychologii i socjologii. Trenerzy z kilkuletnim doświadczeniem. Absolwenci Uniwersytetu Szczecińskiego, Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytetu Warszawskiego.
Program:
- Trening interpersonalny / integracyjny.
- Trener biznesu - tożsamość zawodowa, umiejętności, predyspozycje, warsztat, etyka pracy- wykład.
- Nawiązanie współpracy i prowadzenie rozmów z klientami- wykład.
- Diagnozowanie kultury organizacyjnej w firmie- wykład + studia przypadków.
- Badanie potrzeb szkoleniowych- wykład.
- Praktyczne wykorzystanie wiedzy z zakresu badania potrzeb szkoleniowych- praca na studiach przypadków i zadaniach symulacyjnych.
- Kompetencje trenerskie: sztuka efektywnego komunikowania się i asertywności- warsztat.
- Dynamika procesu grupowego- wykład.
- Laboratorium procesu grupowego- eksperymenty.
- Kompetencje trenerskie: sztuka prezentacji i autoprezentacji- warsztat.
- Metodologia prowadzenia szkoleń- wykład.
- Style i etapy uczenia się- wykład.
- Kompetencje trenerskie: twórcze myślenie w pracy trenera.
- Diagnoza psychologiczna uczestników szkolenia - koncepcje psychodynamiczne- wykład.
- Kompetencje trenerskie: praktyczne zastosowanie wiedzy z zakresu diagnozy psychologicznej- warsztat.
- Kompetencje trenerskie: analiza transakcyjna- warsztat.
- Analiza transakcyjna jako istotne narzędzie diagnostyczno szkoleniowe- wykład.
- Proces szkoleniowy od a do z (kontrakt, budowanie pozytywnego nastawienia, strategie radzenia sobie z trudnymi sytuacjami)- wykład + studia przypadków.
- Kompetencje trenerskie: zarządzanie konfliktem- warsztat.
- Projektowanie i przygotowanie szkolenia- wykład.
- Praktyczne wykorzystanie wiedzy z zakresu projektowania szkoleń.
- Kompetencje trenerskie: nlp- warsztat.
- Badanie efektywności szkoleń. Współpraca poszkoleniowa z kadrą menedżerską- wykład.
- Praktyczne zastosowanie wiedzy z zakresu badania efektywności szkoleń
- Kompetencje trenerskie: strategie radzenia sobie ze stresem, zmęczeniem, wypaleniem zawodowym. Elementy zarządzania czasem- warsztat.
- Samodzielne przeprowadzenie modułu szkoleniowego- szkolenie.
- Samodzielne przeprowadzenie modułu szkoleniowego- szkolenie.
- Seminarium dyplomowe.
