Studia Podyplomowe - Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne

Szczegóły Studia Podyplomowe - Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Zaoczne - Lublin - Lubelskie

• Cele
  Przygotowanie kadry menedżerskiej i specjalistów służb pracowniczych do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie i rozwiązywania problemów pracowniczych w warunkach globalnej konkurencji.
• Profil słuchacza / wymogi
  Warunki przyjęcia * złożenie dyplomu ukończenia studiów wyższych (magisterskich, inżynierskich, licencjackich) * wypełnienie kwestionariusza zgłoszeniowego dostępnego w sekretariacie WSEI i Fundacji "OIC Poland" * wypełnienie podania o przyjęci na studia * przedstawienie dowodu uiszczenia opłaty wpisowej * dostarczenie dwóch zdjęćRekrutacja odbywa się bez egzaminów wstępnych. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
• Tutuł uzyskany
  Absolwenci otrzymują * Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Ekonomii i Innowacji w Lublinie * Dyplom Menedżerski Fundacji "OIC Poland"
• Szczegółowe informacje
  Studia Podyplomowe: Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
  Warunki ukończenia
      * aktywny udział w zajęciach
      * pozytywne zaliczenie wszystkich egzaminów
      * wniesienie wymaganej opłaty za studia
  
  Organizacja zajęć
      * studia trwają 2 semestry
      * zajęcia odbywają raz w miesiącu : piątek od godz. 16.00, sobota i niedziela od godz. 9.00 w siedzibie WSEI i Fundacji "OIC Poland"
      * program obejmuje 210 godzin zajęć
  
  Organizatorzy studiów
      * Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego "OIC Poland" w Lublinie
      * Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji w Lublinie
  
  Ramowy program studiów
      * Podstawy zarządzania firmą w warunkach gospodarki rynkowej, Strategia firmy a polityka kadrowa
      * Public relations (kultura i etyka w biznesie), Wybrane zagadnienia z marketingu, Umiejętności kierownicze i negocjacje
      * Wykorzystanie systemów informacyjnych w zarządzaniu kadrami.
      * Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Metody i narzędzia zarządzania ludźmi
      * Rekrutacja i selekcja pracowników, Planowanie zasobów ludzkich w firmie, opis stanowisk, analiza pracy
      * Wartościowanie pracy i systemy wynagradzania
      * Motywacja
      * Trening interpersonalny - rozwiązywanie konfliktów
      * Kierowanie zespołami
      * Szkolenie, doskonalenie i planowanie rozwoju zawodowego - metody i techniki
      * Trening interpersonalny - rozwiązywanie konfliktów
      * Rynek pracy - sposoby wykorzystywania zasobów pracy
      * Systemy zarządzania kadrami w wybranych przedsiębiorstwach
      * Obowiązki pracodawcy wobec pracowników w okresie przekształcania przedsiębiorstwa
      * Prawo pracy (zatrudnianie, adaptacja, awans, degradacja i zwalnianie). Prawo pracy i kształtowanie zbiorowych stosunków pracy na tle doświadczeń europejskich
      * Systemy ubezpieczeń społecznych
      * Współpraca z mediami, Prezentacja i autoprezentacja
      * Nowoczesne techniki uczenia się wspomagające samokształcenie
      * Negocjacje w sprawach pracowniczych
      * Gra Kierownicza - decyzyjna
  
  Korzyści dla absolwentów
  Nabycie niezbędnych kwalifikacji do organizowania i kierowania zespołem pracowniczym, analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji pracowników.
  
  

Inne informacje związane z zarządzanie zasobami ludzkimi