Szczegóły Studia I Stopnia-Socjologia Zarządzania Kadrami i Doradztwa Personalnego - W ciągu tygodnia - Rzeszów - Podkarpackie
-
Cele
Studia na tej specjalności mają za zadanie przygotowanie specjalistów ds. polityki personalnej dowolnej organizacji, czyli m.in.: - planowania i pozyskiwania kadr - efektywnego zarządzania personelem - rozwijania kompetencji i motywowania pracowników
-
Profil słuchacza / wymogi
Rekrutacja odbywa się na podstawie konkursu świadectw dojrzałości i świadectw ukończenia szkoły średniej w zależności czy kandydat zdaje nową czy starą maturę. Wyniki z postępowania kwalifikacyjnego zostaną ogłoszone 7 sierpnia 2009 r. Kandydaci powinni złożyć NASTĘPUJĄCE DOKUMENTY: * świadectwo dojrzałości i świadectwo ukończenia szkoły średniej (w oryginale lub w odpisie lub świadectwo potwierdzone notarialnie), * podanie na obowiązującym formularzu WSIiZ (dostępnym w punkcie rekrutacyjnym oraz w internecie), * zaświadczenie lekarskie z bieżącego roku na wszystkie kierunki; od kandydatów ubiegających się o przyjęcie na Ratownictwo medyczne lub Zdrowie publiczne (specjalności: kosmetologia, promocja zdrowia z fizjoterapią, ochrona zdrowia niepełnosprawnych i starszych) wymagane jest zaświadczenie z Poradni Medycyny Pracy wraz z adnotacją na zaświadczeniu o wybranej specjalności - zaświadczenie musi być ważne na okres trwania studiów * 2 fotografie (kolor, białe tło, ciemne okrycie) w tym aktualną fotografię, zgodną z wymaganiami stosowanymi przy wydawaniu dowodów osobistych, * kserokopię dowodu osobistego lub paszportu, * kserokopię pokwitowania wpłaty wpisowego
-
Tutuł uzyskany
Licencjat
-
Szczegółowe informacje
Studia I Stopnia
Kierunek-Socjologia
Specjalizacja-Socjologia Zarządzania Kadrami i Doradztwa Personalnego
W programie studiów przewidziano zajęcia warsztatowe (m.in. z technik negocjacji, zachowań w sytuacjach konfliktowych), kształtujące umiejętności niezbędne w pracy z ludźmi.
Doświadczeni menedżerowie są zgodni: ludzie to największy skarb każdej organizacji (instytucji, firmy). Trzeba tylko umieć wykorzystać ich zdolności i kompetencje, trzeba właściwie nimi zarządzać.
W programie studiów m.in.:
* socjologia pracy
* prawo pracy
* planowanie zatrudnienia
* rekrutacja i selekcja pracowników
* kierowanie zespołami ludzkimi
* systemy informatyczne w zarządzaniu personelem
* strategie szkoleń i rozwoju pracowników
* nowoczesne systemy motywacyjne
* sposoby poszukiwania pracy
Specjalność jest realizowana od 4. semestru na studiach I stopnia.
A co po studiach?
Jako absolwent tej specjalności zostaniesz wyposażony w umiejętności analizowania potrzeb i trendów rynku pracy oraz kompetencji i postaw osób poszukujących zatrudnienia. Staniesz się cennym pracownikiem instytucji trudniących się pośrednictwem pracy i doradztwem personalnym, a więc urzędów pracy, firm "headhunterskich" ("łowców głów"), agencji consultingowych, związków zawodowych, a także wszelkich organizacji posiadających stanowiska konsultantów/specjalistów ds. personalnych.
