Cele
Sylwetka absolwenta Specjalność jest kierowana do osób, które są zainteresowane problematyką zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwenci uzyskują wiedzę o psycho-społecznych aspektach kierowania ludźmi w organizacji, uwarunkowaniach działania w sytuacji pracy oraz nabywają umiejętności praktyczne niezbędne dla osób na stanowiskach kierowniczych, umożliwiających właściwą realizację funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Absolwent kończący specjalizację posiada praktyczne umiejętności związane z planowaniem zatrudnienia, prowadzeniem rekrutacji i selekcji kadr, przygotowaniem procedur adaptacyjnych, opracowywaniem i realizacją systemów oceny wyników pracy i pracowników oraz systemów wynagradzania i motywowania, a także prowadzeniem zadań o charakterze administracyjnym. Celem specjalności jest stworzenie możliwości zdobycia wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania zadań związanych z zarządzaniem ludźmi w różnych typach instytucji pracy. Profil wiedzy budowany w ramach specjalności obejmuje podstawowe aspekty zachowań ludzi w organizacji, wyjaśnia rolę zasobów ludzkich w procesach zarządzania, pokazuje kontekst społeczny tych zachowań i ich wpływ na skuteczność realizowanych menedżerskich strategii. Wiedza i umiejętności specjalizacyjne pozwalają na samodzielne zdiagnozowanie problemu, przeprowadzenie badania i przygotowanie pracy magisterskiej odnoszącej się do problemów zarządzania ludźmi. Cechą szczególną specjalizacyjnego profilu kształcenia jest orientacja praktyczna – wskazywanie praktycznych odniesień dla teorii, podkreślanie związków z realnymi sytuacjami działania menedżera i organizacji, samodzielne poszukiwanie zastosowań oraz twórcza postawa w rozwiązywaniu trudnych sytuacji i organizacyjnych dylematów. Ważną rolę w osiągnięciu tych celów pełnią specjalizacyjne seminaria i wykłady monograficzne. Specjalność „Zarządzanie potencjałem społecznym w organizacji” jest przeznaczona przede wszystkim dla licencjatów w zakresie organizacji pracy i zarządzania oraz absolwentów licencjackich szkół biznesowych. Specjalność przygotowuje do pracy w strukturach zarządzania organizacji (w szczególności – departamenty zasobów ludzkich, analiz i planowania, itp.), a także w instytucjach doradztwa personalnego, urzędach pracy, administracji publicznej i samorządowej, itp. Program koncentruje się na problematyce stanowiącej podstawę wiedzy menedżera specjalizującego się w zarządzaniu ludźmi. Specyficzna odmienność tego zasobu organizacyjnego w porównaniu z innymi wymaga od menedżera umiejętności samodzielnego poszerzania wyniesionej ze studiów wiedzy, korzystania z dorobku różnych dyscyplin, wieloaspektowej analizy sytuacji działania. Program wychodzi naprzeciw tym oczekiwaniom.
