Czas trwania to
5 dni szkoleniowych, kurs prowadzony jest w formie
wykładów oraz
praktycznych warsztatów.
EGZAMIN:
Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.
PROGRAM:
1. Źródła prawa pracy
- Kodeks pracy, rozporządzenia, Układ zbiorowy pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania.
2. Prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej – podstawowy obowiązek specjalisty ds. kadr
- Zgłoszenie Pracodawcy do PIP i PIS.
- Prowadzenie akt osobowych, ich zawartość, chronologiczne ułożenie, sposób i termin przechowywania.
3. Nawiązanie stosunku pracy:
- Obowiązki pracodawcy w zakresie rekrutacji (ochrona danych osobowych, badania lekarskie, szkolenia bhp).
- Zawarcie umowy o pracę – termin zawarcia, forma, treść.
- Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Rodzaje umów o pracę.
- Dodatkowe postanowienia umowy o pracę.
- Stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.
4. Rozwiązywanie umów o pracę:
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
- Wypowiedzenie umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym).
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
- Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta.
- Wygaśnięcie umowy.
- Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
5. Umowy cywilnoprawne
6. Odpowiedzialność porządkowa pracownika:
- Nakładanie kar porządkowych – rodzaje kar, sposób ich nakładania, terminy.
- Wypełnianie wzorów kar porządkowych.
- Odpowiedź na sprzeciw pracownika.
7. Uprawnienia związane z rodzicielstwem:
- Prace wzbronione kobietom.
- Szczególna ochrona pracownicy w ciąży.
- Urlop macierzyński.
- Prawo do urlopu wychowawczego.
8. Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.)
- Zasady odpowiedzialności.
- Wysokość odszkodowania.
- Umowa o powierzeniu mienia.
- Wspólna odpowiedzialność za powierzone mienie.
9. Wynagradzanie pracowników:
- Zasady wynagradzania.
- Termin wypłaty wynagrodzenia.
- Ochrona wynagrodzenia za pracę (potrącenia z wynagrodzenia).
- Regulamin wynagradzania – obowiązek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.
10.Czas pracy:
- Definicja czasu pracy (w tym także: czas pracy a szkolenia oraz czas pracy a podróże służbowe pracowników).
- Wymiar czasu pracy.
- Systemy czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych.
- Praca w niedziele i święta.
- Praca w nocy.
- Okresy odpoczynku.
- Dokumentacja związana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach.
11.Urlopy pracowników:
- Nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego.
- Wymiar urlopu.
- Zasady udzielania urlopu.
- Urlop proporcjonalny.
- Plan urlopów.
- Odwołanie i przesunięcie urlopu.
- Wynagrodzenie urlopowe.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
12.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Zasady tworzenia funduszu?
- Świadczenie urlopowe.
- Regulamin ZFŚS.
- Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.
13.Kontrole PIP
- Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
- Obowiązki działu kadr w razie kontroli PIP.
- Zakończenie kontroli – możliwe konsekwencje dla pracodawcy.
14.Egzamin (test pisemny)
