Szkolenie przeznaczone jest dla: Pracodawców, Kierowników i Pracowników Działów Kadrowych i innych osób zainteresowanych tematyką Rozwiązywania umów o pracę i najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego w tym zakresie.
Godz. 09.00
- Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
- Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
a. Okresy wypowiedzenia;
b. W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
c. Okresy wypowiedzenia;
d. W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
e. Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
f. Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
g. Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
h. Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
i. Skutki wadliwego wypowiedzenia;
j. Ochrona przed wypowiedzeniem;
k. Konsultacja związkowa;
l. Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
a. W jakich sytuacjach pracownik może w ten sposób rozwiązać umowę;
b. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
c. Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
d. Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
e. Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
f. Zawiniona utrata uprawnień;
g. Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ;
h. Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
i. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
j. Konsultacja związkowa;
k. Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
l. Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
Obiad
Zakończenie godz. 12:00
