Rekrutacja i Selekcja Pracowników - Szkolenie - Zaoczne

Szczegóły Rekrutacja i Selekcja Pracowników - Szkolenie - Zaoczne - Gdynia - Pomorskie

• Szczegółowe informacje
  Forma szkolenia
  Interaktywny warsztat. Szczególny nacisk kładziemy na rozwiązania praktyczne, dlatego też szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, z naciskiem na interaktywny udział uczestników poprzez study case, gry symulacyjne, ćwiczenia, scenki, etc.
  
  Rekrutacja i selekcja pracowników

  Moduł 1 - Opis stanowisk pracy

  1. Zastosowanie opisu stanowiska w procesie selekcji, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań.

  Moduł 2 - Planowanie procesu rekrutacji i selekcji

  1. Tworzenie profilów wymagań.
  2. Organizacja przebiegu rekrutacji i selekcji.
  3. Planowanie rozmowy.
  4. Liczba prowadzących.
  5. Lokalizacja.

  Moduł 3 - Pozyskiwanie kandydatów (Rekrutacja)

  1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna.
  2. Projektowanie skutecznego ogłoszenia prasowego.

  Moduł 4 - Wybieranie odpowiednich kandydatów (Wstępna selekcja)

  1. Selekcja CV i listów motywacyjnych.
  2. Sprawdzanie referencji.

  Moduł 5 - Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej

  1. Tworzenie właściwej atmosfery.
  2. Nastawienie.
  3. Prezentacja firmy i określenie zadań.
  4. Przebieg modelowego wywiadu.
  5. Umiejętność aktywnego słuchania w trakcie wywiadu selekcyjnego.
  6. Umiejętność zadawania pytań (typy pytań, o co pytać, pytania, których należy unikać.
  7. Odczytywanie komunikatów pozawerbalnych kandydata.
  8. Błędy oceny na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad.
  9. Prowadzenie notatek podczas rozmowy.
  10. Wstępna ocena kandydata - interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu.
  11. Macierz decyzji selekcyjnych.
  12. Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki).

  Moduł 6 - Dodatkowe narzędzia selekcji

  1. Ankieta osobowa.
  2. Testy psychologiczne.
  3. Referencje.
  4. Wywiad środowiskowy.
  5. Zadania próbne.
  6. Centrum oceny i rozwoju ( Assessment Centre).

  Moduł 7 - Zakończenie rekrutacji

  1. Przekazywanie nieprzyjemnych wiadomości.
  2. Wprowadzanie nowego pracownika do organizacji.
  3. Coaching.
  4. Integracja z grupą współpracowników.
  5. Dobór odpowiedniego mentora.
  6. Kontrola nad nowym pracownikiem w pierwszym okresie zatrudnienia.
  7. Weryfikacja trafności doboru pracownika po okresie próbnym.

  
  

Inne informacje związane z rekrutacja i selekcja