Profesjonalny Trener Wewnętrzny - Szkolenie

Szczegóły Profesjonalny Trener Wewnętrzny - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Legnica - Dolnośląskie

• Szczegółowe informacje
  Cel szkolenia

  • Nabycie umiejętności projektowania szkolenia spójnego z polityką organizacji
  • Doskonalenie własnego warsztatu szkoleniowego
  • Poznanie technik i metod prowadzenia skutecznych szkoleń
  • Nabycie umiejętności przygotowania i poprowadzenia efektywnego szkolenia
  • Nabycie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach
  • Trening przed kamerą - praktyczne sprawdzenie umiejętności

  Uczestnicy
  

  Szkolenie adresowane jest do trenerów wewnętrznych lub osób, które zamierzają lub już prowadzą szkolenia w firmie (staż do jednego roku).
  

  Program

  
  1) Proces szkoleniowy w organizacji
  
  a) Efektywne szkolenie
  b) Rola trenera w polityce szkoleniowej organizacji
  c) Trener wewnętrzny a kultura organizacyjna firmy
  
  2) Etapy realizacji szkolenia
  
  a) Zanim dojdzie do szkolenia
  

  • Badanie potrzeb szkoleniowych
  • Metody pozyskiwania danych

  b) W trakcie szkolenia
  

  • Tymczasowe potwierdzenie efektywności szkolenia
  • Co wykorzystam ze szkolenia? - plan czynności dla uczestników

  c) Po szkoleniu, czyli ewaluacja
  
  3) Projektowanie szkolenia spójnego z polityką szkoleniową organizacji
  
  a) Formułowanie celów szkoleniowych, czyli co uczestnicy:
  

  • muszą wiedzieć
  • powinni wiedzieć
  • mogą się dowiedzieć

  b) Planowanie sesji szkoleniowych
  c) Planowanie sesji ćwiczeniowych
  d) Jak napisać dobry konspekt szkoleniowy?
  
  4) Metody szkoleniowe – jak z nich korzystać?
  
  a) Lodołamacze
  b) Mini wykład
  c) Studium przypadku
  d) Dyskusje
  e) Odgrywanie ról
  f) Praca w grupach
  g) Gry, zabawy
  h) Burza mózgów
  i) Akwarium
  
  5) Materiały i pomoce szkoleniowe
  
  a) Ogólne informacje na temat komunikacji wizualnej w organizacji
  b) Zasady tworzenia materiałów szkoleniowych
  c) Przygotowanie prezentacji multimedialnych
  
  6) Pierwsze minuty szkolenia
  
  a) Autoprezentacja
  b) Omówienie celów i programu szkoleniowego
  c) Tworzenie klimatu bezpieczeństwa w grupie
  d) Wypracowanie zasad pracy grupowej
  
  7) Praca z grupą
  
  a) Budowanie dobrej atmosfery podczas szkolenia
  b) Sposoby aktywizowania uczestników
  c) Skuteczna informacja zwrotna
  d) Procesy grupowe
  e) Etapy dynamiki grupy
  f) Trudne sytuacje szkoleniowe
  g) Radzenie sobie z trudnymi uczestnikami szkolenia
  
  8) Jak podsumować szkolenie?
  
  9) Moje szkolenie - przygotowanie krótkiego wystąpienia i ćwiczenia przed grupą z użyciem kamery wideo. Informacja zwrotna
  

  
  Metody
  

  Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów, z udziałem wszystkich uczestników szkolenia poprzez zaangażowanie w dyskusje, gry, zabawy, odgrywanie ról, case study, testy.
  

Inne informacje związane z coaching