Potencjał Ludzki w Sytuacji Kryzysu i Zmiany - Kurs - e-learning

Galeria obrazów

Polski Uniwersytet Wirtualny

Szczegóły Potencjał Ludzki w Sytuacji Kryzysu i Zmiany - Kurs - Online

• Profil słuchacza / wymogi
  Wszyscy zainteresowani.
• Szczegółowe informacje
  W kursie przedstawionych zostało kilka prostych narzędzi i ogólnych tendencji, które mogą pomóc w zarządzaniu firmami. Zamiarem autorów było również uwrażliwienie uczestników kursu na psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi.
  Zawartość kursu skonstruowana jest tak, aby unaocznić uczestnikom kursu pewne czynniki związane z metodyką wprowadzania zmian, ale w odniesieniu do miękkich aspektów zarządzania potencjałem ludzkim, takich jak obawy ludzi czy opór wobec zmian. Skuteczne wprowadzenie zmian czy przeciwdziałanie kryzysowi w organizacji nie wiąże się bowiem tylko z twardą metodologią, ale także ze zmianą postaw pracowniczych czy wzorców zachowań.
  Po ukończeniu kursu uczestnicy nie staną się automatycznie specjalistami do spraw zarządzania ludźmi w kryzysie i w czasie zmiany, jednak z pewnością podniosą swoją wiedzę i umiejętności związane z tym tematem.
  
  Cel kursu:
  Po ukończeniu kursu student będzie:
  

  • umiał rozpoznać najczęściej pojawiające się tendencje w czasie kryzysu i zmiany,
  • znał możliwe reakcje pracowników na kryzys i zmianę,
  • rozpoznawał symptomy kryzysu i zmiany w otoczeniu oraz w samej firmie,
  • umiał zaplanować wyjście z kryzysu,
  • umiał zaplanować zarządzanie zmianą w firmie,
  • lepiej uświadamiał sobie znaczenie różnic indywidualnych u pracowników w czasie kryzysu i zmiany.

  Zawartość kursu:
  

  1. Kryzys i zmiana w organizacji
  2. Strategia wprowadzania zmian i zażegnania kryzysu
  3. Psychologia zmiany i kryzysu
  4. Zmiana zaczyna się od ciebie
  5. Ludzie w trakcie zmian i kryzysów
  6. Aspekty zarządzania potencjałem ludzkim w czasie kryzysu i zmiany

  Czas trwania: 8 tygodni
   
  
   
  

Inne informacje związane z rozwój zasobów ludzkich