Menedżerowie, aby skutecznie wykonywać swoje zadania, muszą posiadać umiejętności rozumiane jako względnie trwała zdolność zastosowania profesjonalnej wiedzy w sposób praktyczny w celu uzyskania pożądanego rezultatu w danej sytuacji. Współczesne firmy potrzebują menedżerów-przywódców, którzy potrafią zmotywować pracowników do skutecznego działania, a jednocześnie zapewnić stabilność i rozwój organizacji. Doskonalenie kompetencji menedżerskich oznacza zmiany w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, które mają odzwierciedlenie w poziomie wykonywanych w przedsiębiorstwie zadań.
Kurs przedstawia zagadnienia teoretyczne i praktyczne związane z istotą zarządzania kompetencjami menedżera w organizacji nastawionej na osiągnięcie sukcesu.
Tematyka kompetencji menedżera dotyczy zarówno miękkich obszarów kierowania, organizacji pracy, jak i strategicznych aspektów zarządzania.
Cel kursu:
Po zakończeniu uczestnik zdobędzie wiedzę i umiejętności z zakresu:
- roli i istoty menedżera w organizacji,
- określania stylów zarządzania i kierowania,
- analizowania osobowości menedżera,
- określania typologii menedżera na podstawie posiadanych przez niego cech,
- dokonywania klasyfikacji kompetencji menedżera,
- zarządzania kompetencjami,
- analizowania umiejętności menedżerskich,
- oceny kompetencji i pracy menedżera.
Zawartość kursu:
1. Menedżer w organizacji
2. Doskonalenie kompetencji menedżera
3. Style kierowania i zarządzania
4. Ocena kompetencji i pracy menedżera
Czas trwania: 8 tygodni
