Celem szkolenia jest:
- zapoznanie uczestników z różnymi formami zatrudnienia (umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, kontrakt menadżerski) ,
- poznanie przez uczestników prawnych aspektów prawa pracy (urlopy – wymiar i zasady ich udzielania, czas pracy, informacje dot. wynagrodzeń, a także sposoby rozwiązania stosunku pracy),
- praktyczne poznanie przez uczestników szkolenia zasad prowadzenia obsługi kadrowej firmy,
- nauczenie się zasad liczenia wynagrodzeń, sporządzania listy płac,
- praktyczne poznanie dokumentacji i obowiązków wymaganych przez ZUS.
Program szkolenia
1. Formy prowadzenia działalności gospodarczej
- Rejestracja działalności gospodarczej
- Prowadzenie dokumentacji księgowej
- Rodzaje przychodów i kosztów
- Dokumentacja sprzedaży /faktura VAT, rachunek/
- Podatek dochodowy
2. Źródła prawa pracy
- Podstawowe pojęcia i zakres prawa pracy
- Źródła prawa pracy niezbędne w praktyce
- Podstawowe zasady prawa pracy
- Kodeks cywilny - regulacja umów cywilno-prawnych
- Obieg dokumentów kadrowych w firmie
3. Rekrutacja i selekcja pracowników
- Planowanie zasobów i rekrutacja
- Metody i narzędzia selekcji
- Przygotowanie i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Główne błędy w prowadzeniu rozmów i sposoby ich ograniczenia
4. Nawiązanie stosunku pracy
- Formy nawiązania stosunku pracy
- Obowiązki pracodawców w świetle przepisów Kodeksu Pracy
- Odpowiedzialność pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów prawa
- Powstanie stosunku pracy
5. Dokumentacja pracownicza
- Dokumentacja pracownicza przed nawiązaniem stosunku pracy
- Dokumentacja pracownicza w trakcie pozostawiania pracownika w zatrudnieniu
- Dokumentacja pracownicza po rozwiązaniu stosunku pracy
- Archiwizacja dokumentacji pracowniczej
6. Wynagrodzenie i zasiłki
- Wynagrodzenie za pracę
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- Ochrona wynagrodzeń za pracę
- Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
7. Należności naliczane od wynagrodzeń i innych świadczeń
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
- Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na ubezpieczenia
- Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników 8. Urlopy - Prawo do urlopu wypoczynkowego
- Zasady ustalania prawa do urlopu pracownikom
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Zasady wyliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Przeliczanie dni urlopu wypoczynkowego na godziny z uwzględnieniem zmian dotyczących zaokrąglania dni urlopu
- Urlop na żądanie
- Przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników (listy płac...)
8. Rozwiązanie umowy
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Wygaśnięcie umowy o pracę
- Porzucenie pracy
9. Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Regulacje prawne dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników
- Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
- Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
- Szkolenia obligatoryjne
10. Programy komputerowe wykorzystywane w kadrach
- Komputerowe programy kadrowo-płacowe /Symfonia, Płatnik/
Harmonogram szkolenia 10 dni szkoleniowych - 80 godzin
