Szczegółowe informacje
I. Prawo pracodawcy do danych osobowych pracownika – obowiązek posiadania dwóch kwestionariuszy osobowych: 1) dla osoby ubiegające się o zatrudnienie, 2) dla pracownika.
· Informacje, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy
· Informacje, których pracodawca może domagać się od pracownika,
· Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika,
· Dokumenty i działania pracodawcy niezbędne do prawidłowego zatrudnienia pracownika – zasady prawidłowego prowadzenia dokumentacji kadrowej w świetle kontroli PIP.
II. Zmiany w prawie pracy w 2011r.:
· zmiana dotycząca wymiaru czasu pracy: nowe zasady liczenia godzin roboczych,
· zmiana w zakresie zniesienia obowiązku oddawania dnia wolnego za święto występujące w tych samych dniach co wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
· święto Trzech Króli – dzień wolny od pracy,
· nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej konsekwencje dla naliczania innych składników wynagrodzenia: np. kwota wolna od potrąceń
· omówienie zmian w identyfikacji podróży służbowych w 2010r. – konsekwencje dla pracowników stacjonarnych, mobilnych i kierowców zawodowych w świetle rozliczania podróży służbowych
· nowe zasady rozliczania umów zleceń – w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 16.02.2010r.: P 16/09.
III. Zmiany w zasadach podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wynagrodzeniach w 2011r. – nowe obowiązki pracodawcy:
· definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych
· świadczenia obligatoryjne i fakultatywne dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe – urlopy szkoleniowe dla pracowników
· umowa szkoleniowa – zasady zawierania i obowiązek „odpracowania” przez pracowników
· sposoby rozwiązania kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników – w świetle obowiązującego prawa.
IV. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłki chorobowe, świadczenia rehabilitacyjne, renty z tytułu niezdolności do pracy – NASILONE KONTROLE ZUS:
· okresy wyczekiwania na w/w wynagrodzenie, wysokość,
· podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego,
· okresy wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego – zasady ustalania okresu zasiłkowego,
· ustalanie podstaw zasiłków chorobowych (okres przyjęty do wyliczenia, pomijanie pierwszego nieprzepracowanego miesiąca, ponowne wyliczenie podstawy przy zmianie wymiaru etatu, dopełnianie wynagrodzenia)
V. „Ustawa antykryzysowa” – w świetle praw i obowiązków pracodawcy:
1. Zakres stosowania ustawy antykryzysowej:
· w odniesieniu do przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych oraz w odniesieniu do wszystkich przedsiębiorców,
· warunki uzyskania pomocy finansowej przez przedsiębiorcę znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych,
· rodzaje i wysokość świadczeń, które może otrzymać przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych z Funduszu,
· rodzaje świadczeń, które otrzymuje pracownik od przedsiębiorcy znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych oraz zakres ochrony ich przed potrąceniami,
2. Odstępstwa od przepisów powszechnie obowiązujących w czasie pracy w zakresie okresów rozliczeniowychorazrozkładów czasu pracy
3. Zasady obniżania wymiaru czasu pracy;
4. Ograniczenia stosowania przepisów o umowach na czas określony.
VI. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy- stosunek pracy w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi:
· stosunek pracy – zasady zawierania, treść i rodzaje umów o pracę,
· zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umów cywilnoprawnych, wyłączenia – ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców od 01.01.2010r.,
· umowy cywilnoprawne emerytów i rencistów, studentów – zasady zawierania,
· umowy cywilnoprawne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych,
· podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
VII. Zmiany w urlopach: macierzyńskie, „tacierzyńskie”, wychowawcze – ostatnie nowelizacje Kodeksu Pracy.
VIII. Prawo doboru najlepszych pracowników, czyli jak rozwiązać umowę o pracę prawidłowo i skutecznie:
· Rozwiązanie umowy o pracę – wybór sposobu prawidłowego rozwiązania umowy o pracę.
IX. System ubezpieczeń społecznych po 01.01.1999 roku – ostatnie nowelizacje:
· planowane zmiany w OFE
· omówienie poszczególnych tytułów do ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o pracę i umów cywilnoprawnych – zmiany w ubezpieczeniu wypadkowym od 01.01.2010r. – obowiązek wyrejestrowania i zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych – ZASADY DOKONYWANIA KOREKT,
· rodzaje ubezpieczeń społecznych,
· stopa procentowa składek na ubezpieczenia społeczne,
· zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne,
· podstawa wymiaru i terminy opłacania składek – zasady podlegania w/w ubezpieczeniom przez pracowników, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, zleceniobiorców - ubezpieczenie wypadkowe od 01.01.2010r.,
· zasady dokonywania zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i przekazywania dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
· omówienie obowiązków płatników składek w stosunku do ubezpieczonych i ZUS,
· rodzaje dokumentów ubezpieczeniowych składanych przez płatników składek: dokumenty zgłoszeniowe – zmiany od 01.01.2010r., dokumenty rozliczeniowe,
· zasady opłacania składek na fundusze pozaubezpieczeniowe: FP i FGŚP
· zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu,
· zasady pobierania, obliczania i potrącania składek na ubezpieczenie zdrowotne,
· zbieg tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego.
