Efektywna Rekrutacja i Selekcja Pracowników - Szkolenie

Szczegóły Efektywna Rekrutacja i Selekcja Pracowników - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

• Cele
  Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami przygotowania i prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników oraz metodami ich prowadzenia. Uczestnicy zdobędą wiedzę umiejętności prowadzenia wywiadu selekcyjnego.
• Profil słuchacza / wymogi
  Szkolenie o charakterze treningowym, skierowane jest do kadry zarządzającej i pracowników działów personalnych, kierowników zespołów, osób zajmujących się rekrutacją i selekcją oraz wszystkich zainteresowanych podniesieniem kwalifikacji i umiejętności w tym zakresie.
• Szczegółowe informacje
  KORZYŚCI

  • Wysoka jakość
    zajęcia prowadzą trenerzy posiadający przygotowanie i doświadczenie dydaktyczne w zakresie wykorzystywania aktywnych metod doskonalenia kompetencji. Kadra nastawiona jest przede wszystkim na przekazywanie wiedzy praktycznej, co ma decydujący wpływ na efektywność realizowanych szkoleń.
  • Praktyczna forma
    szkolenie ma formę treningu umiejętności - podstawowe treści przekazywane są w formie prezentacji przez trenera, następnie uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania praktyczne, biorą udział w symulacjach i dyskusjach moderowanych, rozwiązują testy kompetencyjne, analizują przypadki rzeczywiste oraz dydaktyczne. Każde ćwiczenie podlega analizie i omówieniu (przez grupę oraz trenera) - uczestnicy otrzymują w ten sposób informację zwrotną. Duże doświadczenie dydaktyczne naszych trenerów gwarantuje bardzo efektywne wykorzystanie czasu przeznaczonego na szkolenie.
  • Wzajemna wymiana doświadczeń
    pomiędzy uczestnikami szkolenia, co pozwoli na weryfikację i doskonalenie umiejętności
  • Konsultacje z trenerem
  • Certyfikat ukończenia szkolenia.

  PROGRAM RAMOWY

  1. Identyfikacja potrzeb kadrowych
  2. Planowanie procesu rekrutacji
  3. Tworzenie profilu wymagań wobec kandydata
     • Profil wymagań a składniki opisu stanowiska pracy
     • Praktyczne metody budowania profilu wymagań
  4. Przełożenie oczekiwań wobec kandydata na konkretne wskaźniki oraz ustalenie sposobu ich pomiaru
  5. Dobór adekwatnych narzędzi selekcyjnych
  6. Metody rekrutacji:
     • Rekrutacja wewnętrzna
     • Rekrutacja zewnętrzna
  7. Metody selekcji - analiza skuteczności, trening w stosowaniu:
     • Selekcja wstępna
     • Analiza dokumentów aplikacyjnych
     • Rozmowa rekrutacyjna
     • Metody testowe
     • Referencje, wywiad środowiskowy, zadania próbne
     • Kompleksowe metody selekcji (m.in. Assessment Center, 360' i inne)
  8. Sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego:
     • Fazy wywiadu
     • Zadawanie pytań i analiza odpowiedzi
     • Znaczenie komunikacji niewerbalnej
     • Błędy podczas wywiadu
     • Interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu

Inne informacje związane z rekrutacja i selekcja