Doradztwo Personalne - Zaoczne

Szczegóły Doradztwo Personalne - Zaoczne - Warszawa - Mazowieckie

• Cele
  Celem studiów podyplomowych na specjalności Doradztwo Personalne wyposażenie słuchaczy w kompetencje osobowościowe, wiedzę i umiejętności niezbędne do budowania własnego potencjału przedsiębiorczości, skutecznego wykonywania pracy doradcy organizacyjnego i personalnego czy też dla podjęcia ryzyka założenia i prowadzenia własnego biznesu.
• Profil słuchacza / wymogi
  Studia adresowane są do asystentów menedżerów szczebla strategicznego (prezesów, wiceprezesów zarządów) specjalistów i menedżerów służb związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, kształtowaniem kultury organizacyjnej- zwłaszcza dla menedżerów odpowiedzialnych za planowanie, rozwój, audyt oraz szkolenia pracowników w średnich i dużych firmach. Ponadto adresatem oferty studiów są pracownicy firm konsultingowych oraz właściciele firm.
• Szczegółowe informacje
  I semestr
  
  Semestr zaczyna się sesją integracyjną.
  
  Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:
  
      - sens i istota funkcji personalnej: złożenia, koncepcje, metodologia i terminologia,
      - modele funkcji personalnej, tendencje rozwojowe,
      - otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
      - społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
      - kryzysy i konflikty w organizacji,
      - otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
      - wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
      - współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
      - kapitał ludzki jako zasób organizacji.
  
  II semestr
  
  Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:
  
      - diagnozowanie i kształtowanie kultury organizacyjnej,
      - zarządzanie zmianą,
      - planowanie rozwoju zawodowego,
      - strategie personalne,
      - coaching i mentoring,
      - doradztwo personalne,
  
  oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:
  
      - szkolenie pracowników,
      - audyt personalny,
      - ocena zintegrowana- Assesment i Development Center,
      - wartościowanie pracy,
      - outsourcing i outplacement,
      - model kompetencyjny w funkcji personalnej.
  
  Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).
  

Inne informacje związane z doradctwo finansowe