Dokumentacja Kadrowa - z Uwzględnieniem Najnowszych Zmian w 2011r. - Szkolenie

Szczegóły Dokumentacja Kadrowa - z Uwzględnieniem Najnowszych Zmian w 2011r. - Szkolenie - W ciągu tygodnia - Warszawa - Mazowieckie

• Szczegółowe informacje
  Godz. 9.00
  

  1. Zatrudnianie pracowników
     • Kwestionariusz osobowy
     • Wstępne badania lekarskie - nowe przepisy
     • Szkolenie wstępne bhp
     • Zawarcie umowy o pracę o Treść umowy o pracę
     • Zakres obowiązków pracownika
     • Zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania
     • Informacja o warunkach zatrudnienia
  2. Zwalnianie pracowników
     • Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
     • Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
     • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
     • Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
     • Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
     • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
       • Okresy wypowiedzenia;
       • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
       • Okresy wypowiedzenia;
       • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
       • Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
       • Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
       • Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
       • Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
       • Skutki wadliwego wypowiedzenia;
       • Ochrona przed wypowiedzeniem;
       • Konsultacja związkowa;
       • Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
       • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
       • W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
     • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
       • Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
       • Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
       • Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
       • Zawiniona utrata uprawnień;
       • Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
       • Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
       • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
       • Konsultacja związkowa;
       • Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
       • Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
  3. Pozostała dokumentacja kadrowa
     • Zmiana warunków umowy o pracę
     • Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
     • Wspólna odpowiedzialność materialna
     • Uprawnienia związane z rodzicielstwem
     • Okresowe szkolenia bhp
     • Dokumentacja płacowa
     • Ewidencja czasu pracy
     • Urlopy wypoczynkowe (plan urlopów, udzielanie urlopu, odwołanie z urlopu)
     • Urlop wychowawczy
     • Umowa o podnoszenie kwalifikacja zawodowych
     • Kary porządkowe
     • Potwierdzenie obecności w pracy
     • Świadectwa pracy - nowe zasady wydawania
     • Regulamin pracy
     • Regulamin wynagradzania
     • Obwieszczenie o systemach czasu pracy
     • Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

  Obiad
  Zakończenie około godz. 16.30

Inne informacje związane z administracja personelem