Korzyści
Studia profesjonalnie przygotują słuchaczy w zakresie nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, przekazując im wiedzę na temat kierowania personelem, a także kształtując umiejętności interdyscyplinarne niezbędne w pracy w działach HR.
Praktyczny charakter studiów Podczas zajęć słuchacze dowiadują się, w czym tkwi istota skutecznego kierowania ludźmi, w jaki sposób rekrutować kandydatów, jak dobierać metody efektywnej motywacji, organizować profesjonalne szkolenia pracownicze, utrwalać pożądane kwalifikacje i postawy wobec pracy. W program wpisane są także istotne zagadnienia prawa pracy, obejmujące kwestie rodzajów umów o pracę, prawnych zagadnień doboru kadr, rozwiązania i wygaśnięcia umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę. Ponadto słuchacze poznają standardy audytu personalnego oraz różnego rodzaju procedur personalnych. Proponowane zajęcia mają formę zarówno wykładów, jak i ćwiczeń, warsztatów oraz treningów interpersonalnych pozwalających opracować, wdrożyć i realizować efektywną oraz przemyślaną strategię personalną firm.
Kadra
Wykładowcami studiów są nauczyciele akademiccy z Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, Uniwersytetu Gdańskiego, a także praktycy z firm consultingowych i doradczych. Są wśród nich ekonomiści, prawnicy i psycholodzy, m.in.: dr Joanna Fryca, dr Ewa Ignaciuk, dr Marek Kalinowski, dr Sylwester Kania, dr Bożena Kłusek-Wojciszke, dr Adam Mytlewski, Małgorzata Bednarek, Piotr Błaszkiewicz, Aniceta Bosak, Aneta Budrewicz-Szturo, Marlena Chociej, Agnieszka Smółka, Piotr Włodarczyk, Krzysztof Wyrzykowski, Elżbieta Żurek.*
Program
1. Wprowadzenie do problematyki zarządzania zasobami ludzkimi (10 godz.)
A. Przedsiębiorstwo na rynku pracy
B. Zarządzanie zasobami ludzkimi w systemie zarządzania przedsiębiorstwem
C. Determinanty zarządzania zasobami ludzkimi
2. Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (20 godz.)
A. Formy zatrudnienia i ich podstawa prawna
B. Prawo pracy
C. Ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników
D. Opodatkowanie pracy i wynagrodzeń
E. Ochrona danych osobowych
3. Tworzenie systemu zarządzania zasobami ludzkimi (16 godz.)
A. Projektowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi
B. Planowanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
C. Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
D. System informacji personalnej
4. Funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi (78 godz.)
A. Pozyskiwanie zasobów ludzkich przez przedsiębiorstwo
B. Analiza dokumentów aplikacyjnych
C. Style kierowania a zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
D. Systemy motywacyjne
E. Strategie szkoleń i rozwoju pracowników
F. Systemy ocen pracowników
G. Kontrola funkcji personalnej
H. Restrukturyzacja zatrudnienia
5. Doskonalenie umiejętności interpersonalnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi (48 godz.)
A. Doskonalenie komunikacji - komunikacja interpersonalna
B. Doskonalenie współpracy zespołowej, przekraczanie stereotypów we współpracy zespołowej. Przywództwo transformacyjne
C. Doskonalenie szkoleń, profesjonalna autoprezentacja
D. Doskonalenie zarządzania czasem, trening strategicznego planowania kreatywności zawodowej
E. Negocjacje i mediacje w sprawach pracowniczych, rozwiązywanie konfliktów
F. Wewnętrzny coaching menedżerski
6. Case studies (6 godz.)
7. Seminarium dyplomowe (8 godz.)
Szczegółowy program studiów
Forma zaliczenia:
1. Test sprawdzający
2. Praca dyplomowa
miesiące nauki 9 liczba godzin 186 liczba zjazdów 10
Dodatkowe certyfikaty
WSB w Gdańsku oferuje słuchaczom możliwość uzyskania dodatkowych kwalifikacji przez uczestnictwo w 2 bezpłatnych szkoleniach. Udział w każdym z nich zostanie potwierdzony certyfikatem.