Więcej informacji
Zarządzanie Personelem
-
Profil słuchacza / wymogi
Studia przeznaczone są dla kadry kierowniczej przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem specjalistów i menedżerów HR średnich i dużych firm. a także dla wszystkich zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkimi.
-
Szczegółowe informacje
I semestr
Semestr zaczyna się sesją integracyjną.
Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:
- sens i istota funkcji personalnej: założenia, koncepcje, metodologia i terminologia,
- modele funkcji personalnej, tendencje rozwojowe,
- otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
- społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
- kryzysy i konflikty w organizacji,
- otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
- wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
- współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
- kapitał ludzki jako zasób organizacji.
II semestr
Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:
- systemy i metody ocen pracowników,
- systemy motywowania i wynagradzania,
- szkolenie pracowników,
- audyt personalny,
- selekcja i rekrutacja pracowników,
- adaptacja pracowników,
oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:
- ocena zintegrowana- Assesment i Development Center,
- wartościowanie pracy,
- outsourcing i outplacement,
- style zarządzania,
- zarządzanie kompetencjami,
- przygotowanie działań w obszarze funkcji personalnej: strategia, analiza zasobów, planowanie działań, zarządzanie projektami .
Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).
Więcej informacji
Inne informacje związane z zarządzanie zmianą