CeleCelem studiów jest dostarczenie uczestnikom nowoczesnej wiedzy z zakresu wykorzystania zarządzania kompetencjami jako elementu zarządzania opartego na gospodarce wiedzy, sposobu budowania właściwej kultury organizacyjnej oraz trwałej przewagi konkurencyjnej w warunkach globalizacji.
Profil słuchacza / wymogiStudia podyplomowe Zarządzanie Kompetencjami przeznaczone są dla pracowników i menedżerów pionów personalnych, zajmujących się audytem, szkoleniem, doradztwem zawodowym a także dla kadry kierowniczej szczebla operacyjnego oraz dla właścicieli firm i pracowników firm konsultingowych.
Szczegółowe informacjeI semestr
Semestr zaczyna się sesją integracyjną.
Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:
- sens i istota funkcji personalnej: założenia, koncepcje, metodologia i terminologia, modele funkcji personalnej, tendencje rozwojowe,
- otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
- społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
- kryzysy i konflikty w organizacji,
- otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
- wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
- współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
- kapitał ludzki jako zasób organizacji.
II semestr
Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:
- ocena zintegrowana- Assesment i Development Center,
- wartościowanie pracy,
- style zarządzania,
- zarządzanie kompetencjami,
- model kompetencyjny w funkcji personalnej,
oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:
- szkolenie pracowników, - audyt personalny,
- diagnozowanie i kształtowanie kultury organizacyjnej,
- zarządzanie zmianą,
- planowanie rozwoju zawodowego,
- strategie personalne,
- coaching i mentoring,
- doradztwo personalne.
Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).