Zarządzanie Czasem - Klucz do Efektywności - Szkolenie

Centrum Grupa Olsztyńska Szkoła Biznesu
Typ W ciągu tygodnia
Miejsce Olsztyn
Rodzaj Kursy i Szkolenia
Cena Zapytaj o cenę

Więcej informacji

Zarządzanie Czasem - Klucz do Efektywności - Szkolenie

Szczegółowe informacje
Motywacja – źródło satysfakcji i skuteczności Twoich pracowników

Cel szkolenia
Celem szkolenia jest:
- Umiejętności budowania przekazu promocyjnego w Internecie;
- zapoznanie uczestników ze skutecznymi metodami i narzędziami motywacji pozafinansowej
- zapoznanie uczestników z zasadami stosowania tych metod i narzędzi oraz ich wykorzystywania do budowy specyficznych programów motywacji własnego personelu.
Korzyści
- uwrażliwienie uczestników na konieczność właściwego doboru narzędzi motywacji pozafinansowej
- rozwinięcie umiejętności stosowania skutecznych metod i narzędzi w codziennej praktyce
- rozwinięcie umiejętności inicjowania i animowania działań utrwalających atmosferę zaangażowania w kierowanych zespołach
- uwrażliwienie uczestników na potrzebę ciągłego rozwoju umiejętności przywódczych jako istotnej kompetencji menedżerskiej.
Metody szkoleniowe
Szkolenie o charakterze teoretyczno - praktycznym, dzięki czemu uczestnicy będą mogli wykorzystywać w praktyce zdobytą wiedzę:
- kluczowe koncepcje – krótka interaktywna prezentacja
- studium przypadku – sytuacja hipotetyczna, uczestnicy proponują rozwiązanie
- ilustracja „z życia” – sytuacja rzeczywista ilustrująca przesłanie punktu programu
- dyskusja - wymiana doświadczeń
- praktyczne rady, narzędzia – zestawienia, arkusze kontrolne, algorytmy, formularze.
Narzędzia ułatwiające przyswajanie wiedzy
- rzutnik multimedialny
- rzutnik pisma
- easy flip
- kolorowe kartki
- kartki post-it
Program szkolenia
1. Zagadnienia wprowadzające
  - Co sprzyja wzrostowi motywacji, a co przeszkadza?
2. Określanie celów, stawianie zadań
  - Cele wywołujące zaangażowanie
3. Cykl komunikacji, rozmowa przełożony – podwładny
  - Warsztat pracy menedżera
4. Specyficzne delegowanie zadań
  - Możliwość wywołania niezwykłego zaangażowania
5. Właściwy styl kierowania
  - Skuteczne inspirowanie pracowników
6. Ocena osiągnięć pracownika
  - Systemy jako skuteczne narzędzia motywacji
7. Coaching
  - Szanse rozwojowe pracownika jako czynnik motywujący
8. Relacje interpersonalne w organizacji
  - Atmosfera sprzyjająca zaangażowaniu
9. Wypalenie zawodowe
  - Zagrożenie do wzięcia pod uwagę
10. Podsumowanie