Zalety coachingu zespołowego:
- Członkowie zespołu nabywają umiejętności autoanalizy swoich zachowań, która mogą przenosić na pracę w innych grupach.
- Proces coachingu zespołowego praktycznie nie zakłóca rytmu pracy.
- Efekty pracy coacha zespołowego są bardzo szybko przekładalne na rezultaty pracy zespołu.
- Członkowie zespołu maja możliwość otwartej komunikacji.
- Odnoszenie się do zasobów i mocnych stron zespołu.
- Proces jest ściśle dopasowany do całego zespołu.
- Brak inwazyjnych metod działania (radzenia, nakazów, manipulowania).
- Możliwość spojrzenia na pracę zespołu z zupełnie innej perspektywy.
Coaching zespołowy poprzez
wzrost zaangażowania i efektywności działań polepsza wyniki całego zespołu. Poszczególni członkowie integrują się wokół wspólnych celów oraz zwiększają swoje zaangażowanie i motywację do działania. Zgrany i efektywnie współpracujący zespół jest w stanie osiągać ponadprzeciętne wyniki.