CEL I ZAKRES SZKOLENIA:
Szkolenie ma na celu przekazanie praktycznej wiedzy oraz doskonalenie umiejętności w zakresie:
- opracowywania i wdrażania motywacyjnych i nowoczesnych systemów wynagradzania i oceniania pracowników;
- kształtowania polityki płacowej oraz przełożenia strategii firmy na system płacowy;
- dopasowania systemu ocen do potrzeb firmy oraz zarządzania tym systemem
PROGRAM:
- systemy wynagradzania w organizacjach;
- determinanty skutecznego motywowania przez wynagradzanie;
- projektowanie systemów wynagradzania sprzedawców;
- zasady i warunki prowadzenia podwyżek płac;
- rynkowe przeglądy wynagradzania;
- zarządzanie wynagrodzeniami;
- budżetowanie płac w dziale sprzedaży;
- motywowanie pozapłacowe;
- kierunki zmian w systemach wynagradzania czyli jak pozyskać i utrzymać sprzedawcę.
CHARAKTERYSTYKA UCZESTNIKA:
Korzyści szkolenia:
- nabycie wiedzy o projektowaniu motywacyjnych systemów wynagradzania i tworzeniu indywidualnych systemów wynagradzania powiązanych z osiągnięciami;
- powiązanie systemów ocen z systemem wynagradzania;
- nabycie umiejętności przeprowadzania oceny kompetencyjnej i jakości pracy.
Warunki uczestnictwa
Uczestnikiem szkolenia może być osoba zajmująca się sprzedażą, która jest - pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w mikro lub małym przedsiębiorstwie lub należy do kadry zarządzającej tą firmą (w tym właściciele-przedsiębiorcy); Przedsiębiorca musi mieć siedzibę w Polsce (z wyłączeniem przedsiębiorstw, które pozostają pod zarządem komisarycznym bądź znajdują się w toku likwidacji, postępowania upadłościowego, postępowania naprawczego).
Nie jest osobą samozatrudnioną (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą nie zatrudniająca pracowników na podstawie umowy o pracę);
Z tytułu jej udziału w szkoleniu zostanie za nią wniesiony wkład prywatny w formie wynagrodzenia za czas uczestnictwa w szkoleniu w wysokości określonej w umowie szkoleniowej;
Wypełniła i podpisała formularz zgłoszeniowy nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia szkolenia;
Za którą dostarczono podpisaną przez pracodawcę (przed podpisaniem umowy szkoleniowej) informację o otrzymanej pomocy publicznej innej niż pomoc de minimis;
Za którą dostarczono kserokopię dokumentu rejestrowego przedsiębiorcy lub innego dokumentu potwierdzającego status przedsiębiorcy (dokument nie może być starszy niż 6 miesięcy przed dniem podpisania umowy szkoleniowej);
Która znalazła się na liście osób delegowanych na szkolenie podpisanej przez osobę upoważnioną do reprezentowania przedsiębiorstwa;
Za którą dostarczono (najpóźniej w dniu rozpoczęcia szkolenia) podpisaną przez pracodawcę umowę szkoleniową;
Podpisała oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych;
Podpisała deklarację uczestnictwa w Projekcie w dniu rozpoczęcia szkolenia.
Zakwalifikowanie osoby do Projektu (udziału w szkoleniu) następuje na podstawie wymaganych dokumentów dostarczonych do biura Organizatora Szkolenia.
Warunkiem ukończenia szkolenia jest obecność Uczestnika w czasie co najmniej 80% godzin lekcyjnych objętych szkoleniem. Uczestnik poświadcza własnoręcznym podpisem na liście obecności.
Organizator szkolenia zapewnia uczestnikom szkolenia:
- materiały szkoleniowe,
- nocleg,
- poczęstunek w trakcie trwania szkolenia,
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.