CeleCelem studiów jest przygotowanie profesjonalistów w zakresie nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas zajęć słuchacze dowiedzą się, na czym polega istota skutecznego kierowania ludźmi, w jaki sposób rekrutować kandydatów, jak dobierać metody efektywnej motywacji, organizować profesjonalne szkolenia pracownicze, utrwalać pożądane kwalifikacje i postawy wobec pracy czy wykorzystywać wewnętrzne public relations dla celów polityki kadrowej.
Profil słuchacza / wymogiStudia adresowane są do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, m.in. menedżerów, właścicieli firm, pracowników działów kadr, jak również doradców personalnych, psychologów pracy oraz do osób, które chcą zdobyć umiejętności z zakresu zarządzania personelem.
Zajęcia i kadra dydaktyczna
Zajęcia będą mieć formę wykładów, ćwiczeń, warsztatów i treningów interpersonalnych. Słuchacze zdobędą na studiach specjalistyczną wiedzę na temat kierowania personelem, a także praktyczne umiejętności interdyscyplinarne. W programie przewidziano też zajęcia z najważniejszych zagadnień prawa pracy.
Wykładowcy to doświadczeni praktycy, trenerzy, pracownicy agencji doradztwa personalnego oraz działów personalnych i szkoleniowych przedsiębiorstw, a także pracownicy naukowi.
Program
1. Rynek pracy – uwarunkowania zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej (12 godz.)
3. System zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie (92 godz.)
*Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
*Analiza pracy i planowanie kadr
*Rekrutacja i selekcja pracowników
*Ocena pracowników
*Szkolenie i rozwój pracowników
*Systemy płac i motywowanie pracowników
*Public relations wewnętrzne
*Współpraca z agencją doradztwa personalnego
*Outplacement
*Audyt personalny
*Systemy informatyczne w zarządzaniu personelem
*Rozliczenia z ZUS-em