Kadrę dydaktyczną studium stanowią głównie wykwalifikowani trenerzy firmy szkoleniowo-konsultacyjnej Strefa HR oraz praktycy z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i pracy z grupą, m.in.: mgr Izabela Chludzińska, mgr Daria Kleina-Schmidt mgr Bogumiła Pniewska-Antczak, dr Tomasz Kopczyński, dr Marcin Żółtak.
Program
Studium trwa dwa semestry i obejmuje 198 godzin zajęć.
1. Umiejętności trenerskie (18 godz.)
- zajęcia integracyjne,
- kompetencje emocjonalne w pracy z grupą,
- kompetencje komunikacyjne,
- style trenerskie,
- autodiagnoza własnego stylu trenerskiego.
2. Wizerunek trenera (18 godz.)
- etykieta w biznesie i pracy trenerskiej,
- warsztat aktorski (emisja głosu i ekspresja ciała)
3. Aktywne metody nauczania (18 godz.)
- modele uczenia i metody kształcenia,
- narzędzia trenerskie (metody typu papier - ołówek, ćwiczenia, symulacje, case study, gry strategiczne, feedback, coaching, mentoring, Training on the Job i inne).
4. Etyka w pracy trenerskiej oraz trener w sytuacji ekspozycji społecznej (18 godz.)
- etyka w pracy trenerskiej,
- autoprezentacja,
- prowadzenie szkolenia jako sytuacja ekspozycji społecznej.
5. Uczestnik grupy a grupa w sytuacji szkoleniowej
– dynamika procesu grupowego (18 godz.)
- zagadnienia związane z funkcjonowaniem jednostki w sytuacji społecznej,
- dynamika małych grup,
- rozpoznawanie zjawisk grupowych i zarządzanie nimi w sposób efektywny dla grupy.
6. Planowanie i projektowanie szkoleń (18 godz.)
- planowanie, projektowanie oraz organizowanie szkoleń,
- dobór metod i narzędzi szkoleniowych,
- efektywne zarządzanie czasem szkolenia,
- praca indywidualna czy praca w zespole trenerskim,
– zalety i ograniczenia.
7. Trudne sytuacje w pracy z grupą (18 godz.)
- rozpoznawanie trudności w pracy z grupą
- identyfikacja własnych trudności w pracy z grupą
- umiejętności diagnozowania oporu grupowego
- techniki radzenia sobie z oporem grupowym
- techniki rozwiązywania konfliktów
8. Zarządzanie projektem szkoleniowym (18 godz.)
9. Badanie efektywności szkoleń oraz Trener na rynku pracy (18 godz.)
- metody badania efektywności szkoleń
- umiejętności poruszania się po różnych rynkach szkoleniowych
- przygotowywanie ofert
- negocjowanie kontaktów z klientami
10/11. Warsztat dyplomowy (36 godz.)
WARUNKI ZALICZENIA:
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest uzyskanie wszystkich zaliczeń, zdanie egzaminów, przygotowanie pracy końcowej oraz zdanie egzaminu końcowego obejmującego obronę pracy. Absolwenci uzyskują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodnie ze wzorem Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
WARUNKI PRZYJĘCIA: