Studia Podyplomowe - Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
CelePrzygotowanie kadry menedżerskiej i specjalistów służb pracowniczych do zarządzania zasobami ludzkimi w firmie i rozwiązywania problemów pracowniczych w warunkach globalnej konkurencji.
Profil słuchacza / wymogiWarunki przyjęcia * złożenie dyplomu ukończenia studiów wyższych (magisterskich, inżynierskich, licencjackich) * wypełnienie kwestionariusza zgłoszeniowego dostępnego w sekretariacie WSEI i Fundacji "OIC Poland" * wypełnienie podania o przyjęci na studia * przedstawienie dowodu uiszczenia opłaty wpisowej * dostarczenie dwóch zdjęćRekrutacja odbywa się bez egzaminów wstępnych. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Tutuł uzyskanyAbsolwenci otrzymują * Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Ekonomii i Innowacji w Lublinie * Dyplom Menedżerski Fundacji "OIC Poland"
Szczegółowe informacjeStudia Podyplomowe: Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Warunki ukończenia
* aktywny udział w zajęciach
* pozytywne zaliczenie wszystkich egzaminów
* wniesienie wymaganej opłaty za studia
Organizacja zajęć
* studia trwają 2 semestry
* zajęcia odbywają raz w miesiącu : piątek od godz. 16.00, sobota i niedziela od godz. 9.00 w siedzibie WSEI i Fundacji "OIC Poland"
* program obejmuje 210 godzin zajęć
Organizatorzy studiów
* Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego "OIC Poland" w Lublinie
* Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji w Lublinie
Ramowy program studiów
* Podstawy zarządzania firmą w warunkach gospodarki rynkowej, Strategia firmy a polityka kadrowa
* Public relations (kultura i etyka w biznesie), Wybrane zagadnienia z marketingu, Umiejętności kierownicze i negocjacje
* Wykorzystanie systemów informacyjnych w zarządzaniu kadrami.
* Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Metody i narzędzia zarządzania ludźmi
* Rekrutacja i selekcja pracowników, Planowanie zasobów ludzkich w firmie, opis stanowisk, analiza pracy
* Wartościowanie pracy i systemy wynagradzania
* Motywacja
* Trening interpersonalny - rozwiązywanie konfliktów
* Kierowanie zespołami
* Szkolenie, doskonalenie i planowanie rozwoju zawodowego - metody i techniki
* Trening interpersonalny - rozwiązywanie konfliktów
* Rynek pracy - sposoby wykorzystywania zasobów pracy
* Systemy zarządzania kadrami w wybranych przedsiębiorstwach
* Obowiązki pracodawcy wobec pracowników w okresie przekształcania przedsiębiorstwa
* Prawo pracy (zatrudnianie, adaptacja, awans, degradacja i zwalnianie). Prawo pracy i kształtowanie zbiorowych stosunków pracy na tle doświadczeń europejskich
* Systemy ubezpieczeń społecznych
* Współpraca z mediami, Prezentacja i autoprezentacja
* Nowoczesne techniki uczenia się wspomagające samokształcenie
* Negocjacje w sprawach pracowniczych
* Gra Kierownicza - decyzyjna
Korzyści dla absolwentów
Nabycie niezbędnych kwalifikacji do organizowania i kierowania zespołem pracowniczym, analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji pracowników.