Studia II Stopnia - Stosunki Międzynarodowe - Specjalność Intercultural Communication and Human Resources
PraktykiStosunki międzynarodowe - studia II stopnia skierowane są zarówno do absolwentów stosunków międzynarodowych I stopnia, jak i innych kierunków studiów. Warunkiem jest zgoda dziekana Wydziału Stosowanych Nauk Społecznych WSE i wyrównanie różnic programowych. Absolwenci Wyższej Szkoły Europejskiej przyjmowani są z pominięciem procedury kwalifikacyjnej, po złożeniu dokumentów.
Zgodnie z europejskim modelem edukacji i Deklaracją Bolońską absolwenci kierunku stosunki międzynarodowe II stopnia w WSE po dwóch latach otrzymają tytuł magistra.
Studenci WSE otrzymują suplement do dyplomu w języku angielskim, który zawiera szczegółowy opis wszystkich przedmiotów zaliczonych w toku studiów. Suplement ułatwia kontynuowanie studiów oraz podjęcie pracy za granicą.
Szczegółowe informacjeIntercultural communication and Human Resources
Przedmioty z kanonu prowadzone w języku polskim lub angielskim (do wyboru), przedmioty specjalnościowe prowadzone w języku angielskim
Prowadząc w ramach realizowanego projektu rozwojowego uczelni „Kompetentnie ku przyszłości” badania wśród pracodawców i spotkania z firmami działającymi w środowisku międzynarodowym i międzykulturowym, dostrzegliśmy potrzebę kształcenia mocno sprofilowanego pod potrzeby tego obszaru rynku.
Narodził się pomysł stworzenia nowej specjalności na studiach uzupełniających magisterskich na kierunku stosunki międzynarodowe - Intercultural Communications and Human Resources Management.
Specjalność ta przygotuje absolwentów do pracy w międzynarodowych korporacjach.
W obszarze tworzenia i doskonalenia programu nowej specjalności nasza uczelnia wspólpracujez Shell Polska sp. z o.o.
Dzięki tej współpracy program specjalności będzie najpełniej odpowiadał potrzebom grupy pracodawców korporacyjnych (choć nie tylko), poprzez dostarczanie absolwentom oczekiwanej przez nich wiedzy, kompetencji i umiejętności.
Pierwszym zadaniem w ramach współpracy było powołanie Rady Programowej złożonej ze specjalistów z różnych dziedzin, praktyków –biznesu i przedstawicieli środowiska akademickiego. Rada czuwa nad jakością i aktualnością programu kursów. Drugim, jest dobór formy kształcenia, otóż studenci nowej specjalności ok. 80% kursów realizować będą metodą warsztatową z wykorzystaniem takich narzędzi jak; case, symulacja, praca zespołowa.
Jesteśmy przekonani, że takie właśnie połączenie doświadczeń przedstawicieli pracodawców i najnowszych osiągnięć akademickich uczyni nową specjalność atrakcyjną dla studentów, a także zainteresuje chlebodawców, poszukujących młodych, otwartych, tolerancyjnych, ale przede wszystkim posiadających konkretne, mierzalne umiejętności pracowników.
Program specjalności dostarcza absolwentom wiedzę i umiejętności w trzech obszarach:
komunikacji i negocjacji w środowisku międzykulturowym
zarządzania zasobami ludzkimi
językowym – kursy specjalnościowe prowadzone są w języku angielskim, co daje absolwentom biegłą znajomość języka angielskiego, a dodatkowo realizowane są lektoraty z drugiego języka: niderlandzkiego lub norweskiego, w zakresie pozwalającym na opanowanie go w stopniu dobrym
W ramach bloku przedmiotów specjalnościowych realizowane są m.in. następujące kursy:
Strategic Human Resource Management
Recruitment and Selection of Employees
Motivating and developing employees
Organizational Behavior
Personnel Controlling
Introduction to Intercultural Communication
Students projects
Cultural Diversity
Language and Intercultural Communication
Atuty specjalności
program stworzony w konsultacji z dużymi firmami działającymi w środowisku międzynarodowym i międzykulturowym
ukończenie specjalności pozwoli zdobyć wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz umiejętności efektywnej komunikacji się w środowisku międzykulturowym
absolwenci wyposażeni zostaną w biegłą znajomość języka angielskiego oraz dobrą znajomość drugiego języka z grupy rzadko spotykanych na rynku pracy: niderlandzkiego, portugalskiego lub norweskiego
Program specjalności
W ramach bloku przedmiotów specjalnościowych realizowane są między innymi następujące kursy (język wykładowy angielski):
Różnorodność kulturowa
Język a komunikacja międzykulturowa
Rekrutacja i selekcja kandydatów, adaptacja nowych pracowników oraz audyt kompetencji
Motywowanie i rozwój pracowników
Zarządzanie efektywnością pracowników
Komunikacja w firmie, zarządzanie zmianą, oraz badania nastrojów i satysfakcji
Identyfikacja i rozwijanie kompetencji menedżerskich
Gdzie możesz pracować
Po ukończeniu specjalności absolwenci mogą pracować między innymi w międzynarodowych korporacjach, w szczególności tych, które zajmują się w swojej działalności zagadnieniami z zakresu HR.