CeleCelem studiów jest przekazanie studentom wiedzy dotyczącej zagadnień rynku pracy i zatrudnienia. Absolwent tej specjalności powinien potrafić zorganizować proces kadrowy od planowania zasobów ludzkich aż po odejścia personelu. Powinien zdobyć umiejętności z zakresu komunikacji społecznej, rozwiązywania konfliktów i negocjacji.
Profil słuchacza / wymogiStudentem studiów licencjackich może zostać absolwent szkoły średniej posiadający świadectwo dojrzałości. Rekrutacja odbywa się bez egzaminów wstępnych. W postępowaniu kwalifikacyjnym na studia stacjonarne i niestacjonarne obowiązuje kolejność zgłoszeń. Po trzech latach nauki w GWSP absolwent uczelni otrzymuje tytuł licencjata.
Tutuł uzyskanyLicencjat
Szczegółowe informacjeStudia I Stopnia: Gospodarowanie Zasobów Ludzkich
Program studiów licencjackich realizowany jest w ciągu 3 lat (6 semestrów)i obejmuje 2205 godzin w przypadku studiów dziennych oraz 1815 godzin w przypadku studiów zaocznych. Po ukończeniu studiów zawodowych absolwenci będą mogli kontynuować naukę na uzupełniających studiach magisterskich na kierunku Ekonomia. Uczelnia w perspektywie kilkuletniej będzie starała się o uzyskanie uprawnień do nadawania stopnia magistra. Do tego czasu absolwenci będą mogli podejmować studia uzupełniające na innych uczelniach, z którymi w ciągu pierwszego roku funkcjonowania wynegocjowane zostaną odpowiednie porozumienia.
Ramowy program studiów
Nazwa przedmiotu:
* Język angielski
* Wychowanie fizyczne
* Filozofia i podstawy prakseologii
* Socjologia i psychologia organizacji
* Komunikacja społeczna
* Mikroekonomia
* Makroekonomia
* Matematyka
* Statystyka
* Ekonometria
* Podstawy informatyki
* Podstawy zarządzania
* Podstawy prawa
* Prawo gospodarcze
* Finanse i bankowość
* Rachunkowość
* Międzynarodowe stosunki gospodarcze
* Polityka społeczna
* Metody wyceny projektów gospodarczych
* Polityka gospodarcza
* Historia myśli ekonomicznej
* Ekonomia matematyczna
* Prognozowanie i symulacje
* Finanse publiczne
* Podstawy marketingu
* Zarządzanie strategiczne
* Badania rynkowe
* Rynki kapitałowe
* Systemy informatyczne w zarządzaniu
* Analiza ekonomiczno-finansowa
* Prawo pracy
* Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
* Uwarunkowania gospodarowania zasobami pracy
* Rynek pracy
* Metody i techniki negocjacji
* Procesy restrukturyzacji przemysłu i przedsiębiorstw
* Zarządzanie projektami
* Bazy danych
* Bezpieczeństwo i ochrona pracy
* Pozyskiwanie i rozwój personelu
* Restrukturyzacja zatrudnienia i derekrutacja
* Motywowanie i systemy wynagrodzeń
* Marketing personalny
* Analiza zasobów pracy
* Projektowanie narzędzi kadrowych
* Segmentacja i analiza rynku pracy
* Seminarium dyplomowe