Szczegółowe informacjeZakres: standard minimum w projekcie unijnym, typy projektów zgodnie z dokumentem „Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL”, omówienie wyników badań UNDP „Polityka równości płci Polska 2007 RAPORT”, wskazanie najważniejszych obszarów dyskryminacyjnych (edukacja, zdrowie, władza, praca, rodzina) na podstawie badań naukowych, wskazanie najważniejszych obszarów dyskryminacyjnych w projektach „miękkich” w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, gender budgeting w kontekście kwalifikowalności wydatków w PO KL, fazy budżetowania wrażliwego na płeć, analiza budżetu pod kątem wrażliwości na płeć, przykładowe wydatki w budżecie wrażliwym na płeć, metody podnoszenia aktywności zawodowej kobiet, przedstawienie najciekawszych projektów zagranicznych z zakresu wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na poziomie krajowym: projekt Microsoft Iberica - polityka społeczna firmy obejmująca rozwiązania sprzyjające godzeniu życia zawodowego z rodzinnym przez pracowników; Fuenlabrada - nagroda dla firmy sprzyjającej godzeniu życia zawodowego z rodzinnym; ustawa nr 53 - wprowadzająca rozwiązania na rzecz godzenia życia zawodowego z rodzinnym; umowa zastępstwa - wykorzystanie finansowania ze środków publicznych.
