Przeciwdziałanie Mobbingowi w Pracy Zawodowej - Szkolenie
Cele* Uświadomienie uczestnikom konieczności przeciwdziałania zjawisku mobbingu zgodnie z ustawa z 2004 roku, nakładającą na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku
* Poznanie rodzajów mobbingu i jego przebiegu.
* Uświadomienie konsekwencji wystąpienia mobbingu w zespole i odpowiedzialności prawnej za mobbing po stronie pracodawcy.
* Poznanie metod przeciwdziałania zjawisku mobbingu w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach.
Zdobycie wiedzy jak skutecznie zapobiegać zjawisku mobbingu w zespołach dzięki pracy nad konstruktywną komunikacją, asertywnością pracowników, rozwiązywaniu konfliktów na bieżąco.
Umiejętność rozpoznawania pierwszych symptomów zagrożenia mobbingiem w zespołach, zwłaszcza w sytuacjach restrukturyzacji, kryzysów itp. i wiedza jak skutecznie temu przeciwdziałać.
Wzrost świadomości, która pozwala unikać wchodzenia w rolę prześladowcy (mobbera), jak i ofiary mobbingu.
Nauka metod wspierania ofiary mobbingu, interwencji w proces mobbingu (m.in. mediacje), aby jak najszybciej zakończyć destrukcyjne działania i przywrócić dobrą atmosferę w miejscu pracy.
Pozyskanie narzędzi z zakresu szerokiej profilaktyki antymobbingowej w miejscu pracy na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym, co jest prawnym obowiązkiem przełożonych i pracodawców.
Metodologia
Wykład interaktywny, praca na CASE STUDY, dyskusja, konsultacje.
Program:
1.Definicja mobbingu:
Prawne aspekty związane z mobbingiem (po stronie pracodawcy i pracownika),
Mobbing w oparciu o dane z orzecznictwa sadowego, statystyki procesów.
Mobbing a spór i konflikt. Co nie jest mobbingiem.
Wpływ mobbingu na funkcjonowanie osób, zespołu i instytucji.
Rodzaje mobbingu.
Typy praktyk mobbingowych.
Model przebiegu mobbingu.
Przyczyny mobbingu:
Po stronie ofiar mobbingu,
Po stronie mobberów (sprawców mobbingu),
Po stronie obserwatorów (kolegów, zespołów),
Po stronie organizacji (podatny grunt do praktyk mobbingowych).
Przeciwdziałanie mobbingowi na trzech płaszczyznach:
Płaszczyzna indywidualna – praca dotycząca ofiary mobbingu,
Płaszczyzna społeczna – praca dotycząca relacji w zespołach, udrażniania komunikacji, wdrażania zasad konstruktywnej współpracy, wartości,
Płaszczyzna organizacyjna – praca dotycząca kultury organizacji niesprzyjającej zjawisku mobbingu, odpowiedzialnej za informowanie, szkolenie w tym zakresie oraz udzielanie pomocy i wsparcia.