Szczegółowe informacjeSukces w firmie w dużej mierze zależy od skutecznego procesu rekrutacji i odpowiedniego zaplanowania rozwoju pracownika, a także ścieżki jego kariery. Duże znaczenie ma też motywujący system wynagradzania oraz pytania o to, w jaki sposób wartościować pracę, jaki system wynagradzania zastosować i jak oceniać pracowników. Kurs Procedury zarządzania zasobami ludzkimi umożliwia poznanie teoretycznych zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz pokazuje, w jaki sposób wykorzystać je w praktyce.
Cel kursu:
Po zakończeniu kursu uczestnik zdobędzie wiedzę i umiejętności z zakresu:
zasad i technik planowania, rekrutacji i selekcji personelu w firmie,
procedur budowy motywacyjnego systemu wynagradzania oraz czynników wpływających na jego kształt i strukturę,
aktualnych tendencji w modyfikacjach systemów wynagradzania,
zasad projektowania i wdrażania systemów oceny okresowej,
technik i strategii szkolenia personelu i planowania jego rozwoju.