Prawo Pracy w Praktyce i Orzecznictwie - Aktualizacje 2011 - Szkolenie
Szczegółowe informacjeCzas trwania: 2 dni
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Nawiązanie stosunku pracy:
Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej w kontekście ustawy o ochronie danych osobowych i zakazu dyskryminacji, czyli jakich pytań nie wolno zadawać kandydatowi do pracy
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu a zakaz mobbingu
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem
Nawiązanie umowy o pracę
Wybór rodzaju umowy o pracę
Treść nowoczesnej umowy o pracę
Obowiązkowe informacje dla pracownika
Zmiana treści umowy o pracę
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
Porozumienie zmieniające
Umowa o zakazie konkurencji
2. Rozwiązanie stosunku pracy
Zasady rozwiązywania umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Dopuszczalność wypowiedzenia poszczególnych rodzajów umów o pracę
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
Skuteczne wręczenie wypowiedzenia
Obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Uzasadnienie „zwolnienia dyscyplinarnego”
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
Zwolnienia grupowe
Świadectwo pracy
Treść świadectwa pracy
Sprostowanie świadectwa pracy
Roszczenia prawne przysługujące pracownikowi wskutek niewydania mu w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy