CeleCelem studiów podyplomowych na specjalności Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych jest wyposażenie słuchaczy w wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania zadań etatowego pracownika służb HR, służb prawnych , bhp, bądź zadań menedżerskich.
Profil słuchacza / wymogiStudia skierowane są do osób posiadających dyplom studiów wyższych: kadry kierowniczej każdego szczebla; osób pracujących w agencjach doradztwa HR w działach HR lub w działach BHP; pragnących zapoznać się bliżej z zagadnieniami związanymi z systemem ochrony pracy i jej nadzoru, jak również z systemem ubezpieczeń społecznych.
Szczegółowe informacjeProgram obejmuje ok. 190 godzin.
W ramach studiów poruszane są takie zagadnienia jak:
- źródła i zasady prawa pracy,
- międzynarodowe i wspólnotowe standardy z zakresu prawa pracy,
- instytucja prawa cywilnego w prawie pracy,
- dochodzenie roszczeń. Pracodawca i pracownik przed sądem pracy,
- orzecznictwo sądowe w sprawach pracy i ubezpieczeń społecznych,
- stosunek pracy,
- prawa i obowiązki pracodawców i pracowników,
- nawiązanie stosunku pracy,
- rozwiązanie stosunku pracy, - zmiana stosunku pracy,
- dokumentacja kadrowa,
- czas pracy i urlopy,
- wynagrodzenie za prace i jego ochrona, inne świadczenia,
- świadczenia socjalne,
- związki zawodowe i układy zbiorowe pracy,
- konflikty i ich rozwiązywanie,
- systemowa ochrona pracy, - systemowe zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy,
- obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie ochrony pracy,
- prawna ochrona życia i zdrowia pracowników,
- system ubezpieczeń społecznych,
- obowiązki pracodawców w zakresie ubezpieczeń społecznych,
- inne ubezpieczenia.
Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).