Prawo Pracy dla Zaawansowanych w Oparciu o aktualne Orzecznictwo Sądu Najwyższego - Szkolenie
CelePogłębienie i uaktualnienie posiadanej wiedzy z zakresu prawa pracy
Tutuł uzyskanyCertyfikat ukończenia szkolenia
Szczegółowe informacjeKorzyści dla uczestników
Zdobycie umiejętności praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy w oparciu o wykładnię wypracowaną przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Profil uczestnika
Pracownicy działów kadr
Metodologia Wykłady, ćwiczenia, odpowiedzi na pytania uczestników
Program:
Zasady nawiązywania stosunków pracy
Zakres danych osobowych i dokumentów których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Rodzaje umów o pracę, dopuszczalność ich stosowania i konsekwencje:
umowa o pracę na okres próbny,
umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
na czas określony, na zastępstwo,
umowa o pracę nas czas nie określony.
Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
Treść umowy o pracę.
Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracownika?
Zakres obowiązków – ustny czy pisemny.
Urlopy wypoczynkowe
Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego, prawo do pierwszego urlopu w życiu a prawo do kolejnego urlopu.
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
Sposób udzielanie urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego.
Zasady udzielania urlopu na żądanie.
Urlop w okresie wypowiedzenia.
Urlop proporcjonalny, obniżane wymiaru urlopu.
Przerwanie urlopu.
Odwołanie z urlopu.
Rozwiązanie stosunku pracy
Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę i sformułować porozumienie, by był to najmniej konfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę.
Wypowiedzenie umowy:
jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie – studium zachowań pracownika;o co zadbać w okresie wypowiedzenia,
wypowiedzenie umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
termin na podjęcie decyzji.
doręczenie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
Obowiązek wydania świadectwa pracy.
Czas pracy – definicje, wymiar, nowe zasady od 2011 roku.
Definicja czasu pracy z praktycznym omówieniem zagadnienia czasu pracy i podróży służbowych pracownika oraz szkoleń pracowniczych.
Pojęcia: pracy zmianowej, pracowników zarządzających, doby i tygodnia oraz praktyczne konsekwencje wynikające z ich zdefiniowania w Kodeksie pracy.
Podstawowy system czasu pracy – wskazanie zmian oraz niezbędnych zapisów w regulaminie pracy, dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.
Obliczanie wymiaru czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy.
Okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku.
System skróconego tygodnia pracy a skrócony czas pracy.
Weekendowo-świąteczny czas pracy.
Ochrona pracowników.
Zasady ustalania systemów czasu pracy u pracodawcy, indywidualny rozkład czasu pracy.