Praktyczne Problemy Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Kurs
Profil słuchacza / wymogiWszyscy zainteresowani.
Szczegółowe informacjeZarządzanie kadrami obejmuje działania i decyzje podejmowane w związku z kierowaniem personelem w firmie. Są one ukierunkowane na osiągnięcie celów wyznaczonych przez organizację i zaspokojenie potrzeb jej pracowników. Cechą strategicznego zarządzania kadrami jest stwierdzenie, że ludzie są podstawowym kapitałem firmy. W strategicznym zarządzaniu należy także brać pod uwagę poziom konkurencji i rynek pracy, które wpływają na stosunki pracy. Istotne jest też powiązanie zarządzania zasobami ludzkimi z ogólną strategią przedsiębiorstwa, która za podstawowe warunki działania organizacji przyjmuje zmianę i rozwój. Wśród najważniejszych problemów poruszanych w kursie znajdują się zagadnienia związane z rekrutacją, doborem, metodami szkoleń, awansami i zwolnieniami, a także motywowaniem.
Cel kursu:
przedstawienie istoty, zakresu, celów i narzędzi nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie,
zdobycie umiejętności swobodnego operowania pojęciami z zakresu zarządzania kadrami,
zdobycie umiejętności sporządzania planu gospodarowania zasobami ludzkimi,
zdobycie umiejętności rozpoznawania oraz poprawnej interpretacji rodzajów inteligencji zawodowej,
przedstawienie metod szkoleń i doskonalenia zawodowego,
zdobycie umiejętności planowania kadry oraz kolejnych etapów procesu rekrutacji,
zdobycie umiejętności tworzenia ścieżki kariery,
zaprezentowanie różnych teorii motywowania, a także zasad skutecznego motywowania.
Zawartość kursu:
Problematyka zarządzania kadrami oraz ocena skuteczności doskonalenia i szkoleń.
Problemy planowania kadr, rekrutacja i selekcja.
Motywowanie i ocena pracy w praktyce.
Ludzie w trakcie zmian i kryzysów
Aspekty zarządzania potencjałem ludzkim w czasie kryzysu i zmiany.