Podyplomowe Menedżerskie Zarządzanie kapitałem ludzkim w świetle standardów europejskich
CeleCelem studium jest udostępnienie atrakcyjnej wiedzy, potrzebnej dla tworzenia kapitału ludzkiego i wizerunku firmy przyciągającego klientów. Studium przybliża studentowi zasady profesjonalnego zarządzania procesem personalnym, zgodnie ze światowymi standardami. Program studiów został zaprogramowany z myślą o osiąganiu przez menedżerów sukcesów zawodowych, skutecznym współdziałaniu z pracownikami, doradcami i klientami. Zajęcia mają charakter teoretyczny i praktyczny w obszarze metod i instrumentów nowoczesnego zarządzania. Studia zostały ukierunkowane na rozwój organizacji w klimacie wysokiego poziomu kultury. Wiedza i umiejętności uzyskane w efekcie ukończenia studium są użyteczne w pracy menedżera oraz w eksperckiej.
Profil słuchacza / wymogiMenedżerowie oraz kadra zarządzająca.
Szczegółowe informacjeZakres tematyczny studiów
I. Europejski trend kapitału ludzkiego w zarządzaniu.
1. Zarządzanie kapitałem ludzkim i intelektualnym
2. Metody pomiaru kapitału ludzkiego (intelektualnego)
3. Kultura organizacji i zarządzanie przez wartości
II. Rynek pracy obszarem regulacji prawnej.
1. Prawne podstawy i zasady rynku pracy w Unii Europejskiej i Polsce
2. Prawo w zatrudnianiu osób fizycznych
3. Standardy zatrudniania pracowników w UE i RP
4. Ubezpieczenie społeczne
III. Kształtowanie kapitału ludzkiego organizacji.
IV. Innowacyjna organizacja procesu personalnego (HR).
1. Zarządzanie zmianami w HR
2. Innowacyjne wdrożenia organizacji HR
3. Menedżer personalny w sieciowych strukturach organizacji
4. V. Zarządzanie kompetencjami menedżera.
5. Formułowanie wymagań kompetencyjnych
6. Kompetencje dla obsługi klientów
7. Instrumenty zarządzania kompetencjami
VI. Zarządzanie partycypacyjne.
1. Dialog społeczny w środowisku pracy
2. Zbiorowe stosunki pracy
3. Europejskie zasady konsultacji pracowniczej
VII. Systemy zarządcze.
1. Konstrukcja stanowiska pracy i jej skutki
2. Systemy płacowe i motywacji pozapłacowej
3. Analiza skuteczności i efektywności pracownika i wyników jego pracy
4. Administracyjno-biurokratyczne zarządzanie kapitałem ludzkim
5. Rachunkowość zarządcza kapitału ludzkiego
6. Narzędzia badania skuteczności i efektywności procesów zarządczych
7. Metody zarządzania kapitałem ludzkim (HRM) wg standardów europejskich
Charakter studiów
Studia podyplomowe doskonalące.
Czas trwania
2 semestry, zjazdy co dwa tygodnie w soboty i niedziele.