Ochrona Danych Osobowych Dla Pracowników Działów Personalnych - Szkolenie
CeleCelem szkolenia jest dostarczenie jego uczestnikom kompleksowej wiedzy w zakresie problematyki ochrony danych osobowych oraz wyposażenie ich w umiejętności pozwalające na zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, w tym danych należących do kandydatów do pracy, pracowników i współpracowników. Szkolenie przygotowane jest w oparciu o najnowsze rozwiązania legislacyjne, literaturę przedmiotu, orzecznictwo sądowe, opinie, stanowiska i decyzje GIODO oraz doświadczenia w zakresie wdrażania standardów ochrony danych osobowych w organizacjach o zróżnicowanym charakterze. Szczególny nacisk zostanie położony na przestrzeganie standardów ochrony danych osobowych w procesie przetwarzania danych „pracowniczych”.
Profil słuchacza / wymogi* pracownicy działów kadr, płac i komórek personalnych
* pracownicy działów socjalnych, członkowie komisji socjalnych
* pozostałe osoby zajmujące się obsługą pracowników
* kierownicy odpowiedzialni za zarządzanie zespołami ludzkimi
* wszystkie osoby mające dostęp do danych „pracowniczych”
* osoby zainteresowane problematyką przetwarzania danych „pracowniczych”
Szczegółowe informacjeLiczba godzin dydaktycznych: 14
Na szkolenie zapraszamy do nowo otwartego, nowoczesnego ***Hotelu położonego w centrum Mikołowa. Profesjonalna, klimatyzowana sala konferencyjna, eleganckie wnętrza oraz fachowa i życzliwa obsługa hotelowa zapewnią Państwu pełen komfort nauki.
Program szkolenia: 1. Wstęp
Ochrona danych osobowych w prawie międzynarodowym, europejskim i krajowym
2. Ochrona danych osobowych – zagadnienia ogólne
Pojęcie danych osobowych
Dane zwykłe a dane wrażliwe
Zbiór danych osobowych
Pojęcie przetwarzania danych osobowych
Zakres przedmiotowy ochrony – jakie dane podlegają ochronie
Zakres podmiotowy ochrony:
kto jest objęty ochroną,
które podmioty są zobligowane do przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych,
kim jest odbiorca danych osobowych
Pojęcie administratora danych osobowych – kto pełni rolę administratora danych osobowych
Obowiązki administratora danych osobowych
Rejestracja zbioru danych osobowych (wyłączenia w tym zakresie)
3. Przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy
Zasady przetwarzania danych osobowych – ogólna charakterystyka
Przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych
Znaczenie art. 22(1) Kodeksu pracy w procesie pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy
Klauzula zgody (prawidłowa formuła, zakres zgody)
Prawne uwarunkowania przechowywania danych osobowych kandydatów do pracy
Przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy do celów innych niż rekrutacja i selekcja
Udostępnianie osobom trzecim danych osobowych kandydatów do pracy
4. Przetwarzanie danych osobowych pracowników i osób współpracujących
Przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych
Znaczenie art. 22(1) Kodeksu pracy w procesie pozyskiwania danych osobowych od pracowników
Zgoda jako przesłanka legalności przetwarzania danych osobowych – czy i jakie znaczenie ma w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników
Prawne uwarunkowania przechowywania danych osobowych pracowników i osób współpracujących; prowadzenie dokumentacji osobowej pracownika a ochrona jego danych osobowych
Pozyskiwanie danych osobowych pracowników a kontrola w miejscu pracy
(NOWOŚĆ !!!)
Przetwarzanie danych osobowych pracowników i osób współpracujących do celów niezwiązanych z zatrudnieniem
Udostępnianie danych osobowych pracowników i osób współpracujących podmiotom uprawnionym ex lege
Udostępnianie danych osobowych pracowników i osób współpracujących innym podmiotom
5. Obowiązek zabezpieczania danych osobowych
Analiza zagrożeń związanych z ochroną danych kandydatów do pracy, pracowników i współpracowników
Zakres podmiotowy obowiązku zabezpieczania danych osobowych – kto jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo danych osobowych
Obowiązek stosowania upoważnień do przetwarzania danych osobowych oraz prowadzenia ewidencji osób upoważnionych – jak powinna wyglądać treść upoważnienia oraz jakie informacje powinna zawierać ewidencja
Analiza środków technicznych i organizacyjnych, jakie należy stosować na poszczególnych poziomach bezpieczeństwa
Obowiązek tworzenia polityki bezpieczeństwa danych osobowych oraz instrukcji zarządzania systemem informatycznym
6. Odpowiedzialność z tytułu niezgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych
Kompetencje kontrolne Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych
Odpowiedzialność karno-administracyjna osób przetwarzających dane osobowe
Odpowiedzialność cywilna (m.in. w związku z naruszeniem dóbr osobistych osób, których dane są przetwarzane)
Odpowiedzialność pracodawcy i osób działających w jego imieniu – wnioski końcowe