Monitorowanie Pracowników - Aspekty Prawne - Szkolenie
CeleCelem szkolenia jest przedstawienie wiążących interpretacji prawnych sądów pracy oraz instytucji zajmujących się ochroną danych osobowych pracowników dotyczących przepisów regulujących szeroko pojęte monitorowanie pracowników. Szczególny nacisk zostanie położony na rozwiązywanie najczęściej pojawiających się problemów praktycznych związanych z prawidłowym kontrolowaniem pracowników i przechowywaniem uzyskanych w jego trakcie danych (ze szczególnym uwzględnieniem monitorowanie maili i aktywności pracowników w Internecie).
Szczegółowe informacjeProgram:
1. Monitorowanie, a dobra osobiste pracownika
2. Monitoring poczty elektronicznej i aktywności pracowników w Internecie - możliwości prawne
Czy można monitorować treść prywatnych maili pracowników?
Jak wprowadzić zakaz korzystania z prywatnej poczty e-mail w miejscu pracy?
Jak wykorzystać zgodnie z prawem nowoczesne programy komputerowe monitorujące aktywność pracowników?
3. Możliwości monitoringu audio-video
4. Dopuszczalność przeszukiwania pracowników - orzecznictwo Sądu Najwyższego
5. Dopuszczalność badania alkomatem i narkotestami - orzecznictwo Sądu Najwyższego i praktyka
6. Badania wariograficzne w procesie rekrutacji
Kiedy można zastosować badania wariografem?
Jakie warunki prawne muszą zostać spełnione przez pracodawcę?
7. Monitoring, a ochrona danych osobowych pracowników
Jakie obowiązki musi wypełnić pracodawca - interpretacje GIODO
Jakie procedury musi posiadać pracodawca?
8. Sankcje i zagrożenia dla pracodawcy
9. Dopuszczalność badań i testów psychologicznych - możliwości prawne
10. Monitoring, a ustawodawstwo Unii Europejskiej - możliwe zmiany prawa
11. Wewnętrzna Procedura Monitorowania - podstawowe założenia i metody wdrożenia w firmie.