CeleKurs dostarcza kompleksowej wiedzy potrzebnej do wykonywania zawodu kadrowca. Zawiera omówienie prawa pracy, wskazuje, w jaki sposób korzystać ze źródeł prawa i jak interpretować przepisy. Prezentuje zasady prawidłowego nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, ewidencjonowania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń i zasiłków oraz ustalania i udzielania urlopów. Materiały zawierają także wyczerpujące wiadomości na temat odpowiedzialności materialnej pracowników, przepisów bhp, regulaminu pracy i działalności związków zawodowych.
Szczegółowe informacjeZalety Kursu
interpretacja obowiązujących przepisów wraz z przystępnym komentarzem
obszerne omówienia autentycznych przykładów
przykładowe orzeczenia sądów
wzory pism
efektywny system powtórek
opieka doświadczonego nauczyciela
możliwość przystąpienia do egzaminu organizowanego przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Poznaniu
Długość Kursu i Cena
długość kursu: 20 miesięcy (1 pakiet lekcyjny w miesiącu)
średni czas nauki: 15-30 minut dziennie
opłata za kurs (materiały lekcyjne i opieka nauczyciela)
Program kursu
* Pakiet 1
Lekcja 1: Wprowadzenie. Kadry i płace w firmie – ich rola i znaczenie.
Lekcja 2: Warsztat pracy specjalisty ds. kadr i płac. Prawo pracy i jego podstawowe
zasady.
* Pakiet 2
Lekcja 3: Pojęcie pracodawcy. Obowiązki pracodawcy.
Lekcja 4: Nawiązywanie umów o pracę. Rodzaje umów o pracę. Przyjęcie pracownika do
pracy.
* Pakiet 3
Lekcja 5: Obowiązki pracownika. Zakaz konkurencji i nieuczciwa konkurencja.
Lekcja 6: Rozwiązywanie umów o pracę.
* Pakiet 4
Lekcja 7: Pracodawca a związki zawodowe. Szczególna ochrona stosunku pracy.
Lekcja 8: Odpowiedzialność materialna pracowników.
* Pakiet 5
Lekcja 9: Czas pracy i gospodarowanie nim przez pracodawcę.
Lekcja 10: Zasady ustalania i udzielania urlopów pracowniczych.
* Pakiet 6
Lekcja 11: Kobieta w pracy.
Lekcja 12: Zatrudnianie pracowników młodocianych i osób niepełnosprawnych.
* Pakiet 7
Lekcja 13: Specjalista ds. kadr i płac a sprawy bhp.
Lekcja 14: Konstytucja pracodawcy. Regulamin pracy, regulamin wynagradzania i inne
wewnętrzne akty prawne w firmie.
* Pakiet 8
Lekcja 15: Wynagradzanie pracowników – podstawowe zasady i obowiązki pracodawcy.
Lekcja 16: Lista płac, czyli z czego składa się wynagrodzenie pracowników.
* Pakiet 9
Lekcja 17: Wyliczanie wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym przez cały miesiąc.
Lekcja 18: Wyliczanie wynagrodzenia pracownikom, którzy nie przepracowali pełnego
miesiąca.
* Pakiet 10
Lekcja 19: Zasiłki z ubezpieczenia społecznego – wyliczanie i dokumentacja.
Lekcja 20: Podatek dochodowy od osób fizycznych – jaki i kiedy.
* Pakiet 11
Lekcja 21: Sądy i inspektorzy. Przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom
pracownika.
Lekcja 22: Przydatne wzory dokumentacji w pracy specjalisty ds. kadr i płac.
* Pakiet 12
Lekcja 23: Sztuka zarządzania personelem – elementy systemu.
Lekcja 24: Oceny pracownicze jako przykład podsystemu zarządzania kadrami.
* Pakiet 13
Lekcja 25: Zasiłki finansowane z budżetu państwa oraz pozostałe świadczenia pieniężne.
Lekcja 26: Zwolnienia pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
* Pakiet 14
Lekcja 27: Polski system emerytalny.
Lekcja 28: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
* Pakiet 15
Lekcja 29: Prawo pracy a inne prawa.
Lekcja 30: Pracownik w sytuacjach nietypowych.
* Pakiet 16
Lekcja 31: Specyficzne formy zatrudnienia. Zatrudniony, ale nie pracownik.
Lekcja 32: Rozwiązywanie umów o pracę – analiza przypadków i orzecznictwa .
* Pakiet 17
Lekcja 33: Ochrona przed wypowiedzeniem w szczegółach.
Lekcja 34: Odpowiedzialność materialna pracowników – analiza przypadków i
orzecznictwa.
* Pakiet 18
Lekcja 35: Problemy z czasem pracy.
Lekcja 36: Potyczki z urlopami.
* Pakiet 19
Lekcja 37: Wypadki przy pracy – orzecznictwo i dokumentacja.
Lekcja 38: Gdy pracownik chce się kształcić.
* Pakiet 20
Lekcja 39: Problemy ze związkowcami.
Lekcja 40: Nie dajmy się zaskoczyć „w kadrach” – sytuacje nietypowe i propozycje ich
rozwiązań