Szczegółowe informacjeCelem szkolenia jest:
- zapoznanie uczestników z różnymi formami zatrudnienia (umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, kontrakt menadżerski) ,
- poznanie przez uczestników prawnych aspektów prawa pracy (urlopy – wymiar i zasady ich udzielania, czas pracy, informacje dot. wynagrodzeń, a także sposoby rozwiązania stosunku pracy),
- praktyczne poznanie przez uczestników szkolenia zasad prowadzenia obsługi kadrowej firmy,
- nauczenie się zasad liczenia wynagrodzeń, sporządzania listy płac,
- praktyczne poznanie dokumentacji i obowiązków wymaganych przez ZUS.
Program szkolenia
1. Formy prowadzenia działalności gospodarczej
Rejestracja działalności gospodarczej
Prowadzenie dokumentacji księgowej
Rodzaje przychodów i kosztów
Dokumentacja sprzedaży /faktura VAT, rachunek/
Podatek dochodowy
2. Źródła prawa pracy
Podstawowe pojęcia i zakres prawa pracy
Źródła prawa pracy niezbędne w praktyce
Podstawowe zasady prawa pracy
Kodeks cywilny - regulacja umów cywilno-prawnych
Obieg dokumentów kadrowych w firmie
3. Rekrutacja i selekcja pracowników
Planowanie zasobów i rekrutacja
Metody i narzędzia selekcji
Przygotowanie i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
Główne błędy w prowadzeniu rozmów i sposoby ich ograniczenia
4. Nawiązanie stosunku pracy
Formy nawiązania stosunku pracy
Obowiązki pracodawców w świetle przepisów Kodeksu Pracy
Odpowiedzialność pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów prawa
Powstanie stosunku pracy
5. Dokumentacja pracownicza
Dokumentacja pracownicza przed nawiązaniem stosunku pracy
Dokumentacja pracownicza w trakcie pozostawiania pracownika w zatrudnieniu
Dokumentacja pracownicza po rozwiązaniu stosunku pracy
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej
6. Wynagrodzenie i zasiłki
Wynagrodzenie za pracę
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Ochrona wynagrodzeń za pracę
Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
7. Należności naliczane od wynagrodzeń i innych świadczeń
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na ubezpieczenia
Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników 8. Urlopy - Prawo do urlopu wypoczynkowego
Zasady ustalania prawa do urlopu pracownikom
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Zasady wyliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy
Przeliczanie dni urlopu wypoczynkowego na godziny z uwzględnieniem zmian dotyczących zaokrąglania dni urlopu
Urlop na żądanie
Przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników (listy płac...)
8. Rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Wygaśnięcie umowy o pracę
Porzucenie pracy
9. Obowiązki pracodawcy i pracownika
Regulacje prawne dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi