CeleKurs Ekspert ds. kadr i płac jest skierowany do osób, które chcą zacząć lub zaczynają pracę w tym zawodzie i chcą nabyć odpowiednią i fachową wiedzę w tym zakresie, umożliwiającą samodzielną pracę na stanowisku Specjalisty ds. kadr i płac. Jest to również kurs skierowanych do osób, które pracują w tym zawodzie i chcą pogłębić swoją wiedzę w tym zakresie, chcą znaleźć odpowiedzi na często spotykane problemy związane z tematyką kadr i płac. Kurs także skierowany jest dla osób, które nie mają nic wspólnego w pracy zawodowej z kadrami i płacami, ale chcą poznać te zagadnienia, aby wiedzieć jakie prawa i obowiązki mamy w związku z zatrudnieniem. Wiedza zdobyta na kursie pozwoli na zrozumienie zagadnień, nad którymi na co dzień się nie zastanawiamy, a tak naprawdę dotyczą prawie każdego.
Zaletą kursu jest to, że zajęcia są prowadzone przez doświadczonego praktyka i teoretyka. Wiedza prezentowana na kursie poparta jest przykładami z życia wziętymi. Na zajęciach omawiane są zagadnienia z uwzględnieniem najróżniejszych przypadków, z którymi można się spotkać w pracy na stanowisku Specjalisty ds. kadr i płac.
Innowacją w szkoleniu jest to, że zajęcia prowadzone są w taki sposób, że uczestnicy mają możliwość zapoznania się z problematyką kadrowo – płacową od strony pracownika zatrudnionego na stanowisku Specjalisty ds. kadr i płac. Uczestnicy przychodząc na zajęcia będą mieli możliwość zobaczyć jak wygląda praca Specjalisty ds. kadr i płac. Zajęcia odbywają się w formie warsztatów, tj. do wszystkich zagadnień podchodzimy od strony praktycznej. Na zajęciach będzie założona fikcyjna firma, a uczestnicy będą zdobywać lub pogłębiać widzę związaną z zatrudnieniem i zwolnieniem pracownika oraz przebiegiem jego zatrudnienia. Na zajęciach uczestnicy będą wykorzystywać przygotowaną przez wykładowcę dokumentację zarówno w wersji papierowej, jak i otrzymają gotowe formularze stworzone w Wordzie i Excelu do późniejszego wykorzystania.
Zajęcia prowadzone są formie bezstresowej. Wykładowca jest nastawiony na to aby uczestnicy jak najwięcej wiedzy wynieśli z zajęć. Jest otwarty na pytania i sugestie uczestników. Zajęcia prowadzone są po uczestników.
W trakcie szkolenia oraz po jego ukończeniu uczestnicy mogą bezpłatnie korzystać z pomocy i porad wykładowcy.
Szczegółowe informacjeProgram MODUŁ KADROWY - 40 godz. lekcyjnych Część I Ogólne wiadomości o prawie pracy
Pojęcie i przedmiot prawa pracy
Definicja prawa pracy
Praca w znaczeniu prawnym
Przedmiot prawa pracy
Systematyka prawa pracy
Podstawowe zasady prawa pracy
Pojęcie i znaczenie zasad prawa pracy
Konstytucyjne zasady prawa pracy
Kodeksowe zasady prawa pracy
Źródła prawa pracy
Pojęcie i katalog źródeł prawa pracy
Konstytucja RP
Kodeks pracy
Akty wykonawcze
Pragmatyki służbowe
Akty wewnątrzzakładowe
Regulamin pracy
Regulamin wynagradzania za pracę
Statuty
Kodeks cywilny
Układy zborowe pracy
Orzecznictwo sądowe
Inne źródła prawa pracy
Stosunek pracy
Pojęcie i cechy stosunku pracy
Podmioty stosunku pracy
Pracodawca
Pracownik
Zdolność do czynności i działań prawnych w sprawach z zakresu prawa pracy
Część II Powstanie stosunku pracy
Czynności poprzedzające nawiązanie stosunku pracy
Rekrutacja (treść ogłoszeń o pracę, rozmowa kwalifikacyjna, ochrona danych osobowych kandydata na pracę)
Zawarcie umowy o pracę
Pojęcie umowy o pracę
Funkcje umowy o pracę
Sposób zawarcia umowy pracę
Treść umowy o pracę
Informacje dodatkowe do umowy o pracę
Rodzaje umowy o pracę
Umowa na okres próbny
Umowa na czas określony w przepisach Kodeksu pracy i ustawy antykryzysowej
Umowa w celu zastąpienia nieobecnego pracownika
Umowa na czas wykonania określonej pracy
Umowa na czas nieokreślony
Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę
Charakterystyka umowy zlecenia, o dzieło, agencyjnej i kontraktu menedżerskiego
Wady i zalety umowy o pracę
Wady i zalety umowy zlecenia
Wady i zalety umowy o dzieło
Umowa zlecenia dotycząca tych samych czynności co umowa o pracę
Umowa o pracę a tzw. samozatrudnienie
Szczególne podstawy nawiązania stosunku pracy
Spółdzielcza umowa o pracę
Powołanie
Mianowanie
Wybór
Telepraca
Pojęcie telepracy i telepracownika
Podstawa stosowania telepracy
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego telepracownika
Czas pracy telepracownika
Część III Dokumentacja pracownicza
Przepisy prawa dotyczące dokumentacji pracowniczej
Przepisy Kodeksu pracy
Przepisy rozporządzenia wykonawczego
Rodzaje dokumentacji pracowniczej
Akta osobowe
Zasady prowadzenia akt osobowych
Części akt osobowych
Ewidencja czasu pracy
Ewidencja wynagrodzenia za pracę
Ewidencja wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Forma prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Wgląd do dokumentacji pracowniczej
Zakres danych udostępnianych związkom zawodowym
Nie prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
Archiwizowanie dokumentacji pracowniczej
Część IV Prawa i obowiązki stron w stosunku pracy
Wzajemne prawa i obowiązki stron z art. 22 KP
Podstawowe obowiązki pracownika
Podstawowe obowiązki pracodawcy
Część V Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy
Ogólna charakterystyka odpowiedzialności stron w stosunkach pracy
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
Przesłanki odpowiedzialności
Rodzaje kar porządkowych
Procedura wymierzania kar
Sprzeciw pracownika
Zatarcie kary porządkowej
Odpowiedzialność materialna pracownika
Podstawy i przesłanki odpowiedzialności
Naprawienie szkody
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Odpowiedzialność za szkodę kilku pracowników
Odpowiedzialność regresowa
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie praw pracownika
Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy
Odpowiedzialność kontraktowa i deliktowa
Odpowiedzialność za szkodę w mieniu pracownika
Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Odpowiedzialność za przestępstwa
Odpowiedzialność za wykroczenia
Postępowanie w sprawach o przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Część VI Miejsce pracy
Pojęcie miejsca pracy
Miejsce wykonywania czynności pracowniczych
Sposób określenia miejsca pracy
Część VII Czas pracy
Pojęcie czasu pracy
Wymiar i rozkład czasu pracy
Podstawowe systemy czasu pracy
Czas pracy w ruchu ciągłym
Praca w godzinach nadliczbowych
Praca w nocy, niedziele i święta
Przerwy w pracy
Okresy nie wliczane do czasu pracy
Czas pracy w regulaminie pracy
Naruszenie przepisów o czasie pracy
Część VIII Urlopy pracownicze
Urlop wypoczynkowy
Pojęcie i cechy urlopu wypoczynkowego
Nabycie prawa i wymiar do urlopu wypoczynkowego
Zasady udzielania i korzystania z urlopu
Przesunięcie terminu urlopu
Odwołanie z urlopu
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Urlop bezpłatny
Urlop obligatoryjny
Urlop fakultatywny
Urlop szkoleniowy
Nowe zasady udzielania urlopów szkoleniowych
Wymiar urlopu szkoleniowego
Umowa szkoleniowa
Urlop okolicznościowy
Inne przerwy w świadczeniu pracy
Część IX Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
Ochrona kobiet w okresie ciąży
Urlop macierzyński
Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego
Wymiar urlopu macierzyńskiego
Osoby, którym przysługuje urlop macierzyński w nowym wymiarze
Dodatkowy urlop macierzyński od 101 2010 r.
Urlop ojcowski od 1012010 r.
Urlop wychowawczy
Nabycie i wymiar urlopu wychowawczego
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
Urlop wychowawczy a praca u tego samego pracodawcy
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym
Inne uprawnienia pracownika-rodzica
Część X Ustanie stosunku pracy
Zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy
Przyczyny powodujące rozwiązanie umowy o pracę
Przyczyny powodujące wygaśnięcie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
Pojęcie i forma wypowiedzenia umowy
Okresy i terminy wypowiedzenia
Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia umowy
Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem
Związkowa kontrola wypowiadania umowy o pracę
Roszczenia pracownika w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Pojęcie i forma niezwłocznego rozwiązania umowy
Przyczyny niezwłocznego rozwiązania umowy przez pracodawcę
Przyczyny niezwłocznego rozwiązania umowy przez pracownika
Związkowa kontrola rozwiązania umów bez wypowiedzenia
Roszczenia pracownika i pracodawcy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Zmiana treści stosunku pracy
Porozumienie zmieniające
Wypowiedzenie zmieniające
Przeniesienie pracownika do innej pracy
Powierzenie pracownikowi innej pracy na okres przejściowy
Rozwiązanie stosunku pracy z powołania, mianowania, wyboru i spółdzielczej umowy
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika
Przyczyny zwolnień
Tryb zwolnień
Ograniczenie ochrony szczególnej
Prawo do odprawy
Ponowne zatrudnienie
Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy
Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy
Udzielenie dni na poszukiwanie pracy
Wydanie świadectwa pracy
Treść świadectwa pracy
Termin wydania świadectwa pracy
Sprostowanie świadectwa pracy
Doręczenie świadectwa pracy
Duplikat świadectwa pracy
Typowe błędy w świadectwie pracy
Część XI Zakaz konkurencji w stosunkach pracy
Zakaz konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę
Ustanie zatrudnienia a zakaz konkurencji
Część XII Zatrudnianie pracowników tymczasowych
Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych
Kierowanie do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji
Część XIII Rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy
Komisje pojednawcze,
Postępowanie sądowe w sprawach ze stosunku pracy
Wykonywanie orzeczeń i ugód
Przedawnienie roszczeń pracowniczych
MODUŁ PŁACOWY - 80 godz. lekcyjnych (w tym 40 godz. zajęć z wykorzystaniem komputerów) Część I Wynagrodzenia i zasiłki
Pojęcie i podstawowe składniki wynagrodzenia za pracę
Systemy prawne regulacji wynagrodzenia za pracę
Zasady ustalania, wypłacania i naliczania wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie za pracę
Terminy wypłaty wynagrodzeń
Dokumentacja płacowa
Systemy wynagrodzeń
Zasady zaokrągleń
Ustalenie wynagrodzenia do wypłaty
Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie za czas choroby
Zasiłek chorobowy
Ustalenie płatnika zasiłku chorobowego
Okres wyczekiwania
Choroba na przełomie roku kalendarzowego
Okres zasiłkowy
Wysokość zasiłku
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Składniki stałe i zmienne w podstawie zasiłku
Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku
Uzupełnianie podstaw zasiłkowych
Minimalna podstawa zasiłku chorobowego
Zasady wliczania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Ponowne ustalenie prawa do zasiłku chorobowego
Wpływ zmiany wymiaru etatu na wysokość zasiłku chorobowego