Efektywna Rekrutacja i Selekcja Pracowników - Szkolenie
CeleCelem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami przygotowania i prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników oraz metodami ich prowadzenia. Uczestnicy zdobędą wiedzę umiejętności prowadzenia wywiadu selekcyjnego.
Profil słuchacza / wymogiSzkolenie o charakterze treningowym, skierowane jest do kadry zarządzającej i pracowników działów personalnych, kierowników zespołów, osób zajmujących się rekrutacją i selekcją oraz wszystkich zainteresowanych podniesieniem kwalifikacji i umiejętności w tym zakresie.
Szczegółowe informacjeKORZYŚCI
Wysoka jakość
zajęcia prowadzą trenerzy posiadający przygotowanie i doświadczenie dydaktyczne w zakresie wykorzystywania aktywnych metod doskonalenia kompetencji. Kadra nastawiona jest przede wszystkim na przekazywanie wiedzy praktycznej, co ma decydujący wpływ na efektywność realizowanych szkoleń.
Praktyczna forma
szkolenie ma formę treningu umiejętności - podstawowe treści przekazywane są w formie prezentacji przez trenera, następnie uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania praktyczne, biorą udział w symulacjach i dyskusjach moderowanych, rozwiązują testy kompetencyjne, analizują przypadki rzeczywiste oraz dydaktyczne. Każde ćwiczenie podlega analizie i omówieniu (przez grupę oraz trenera) - uczestnicy otrzymują w ten sposób informację zwrotną. Duże doświadczenie dydaktyczne naszych trenerów gwarantuje bardzo efektywne wykorzystanie czasu przeznaczonego na szkolenie.
Wzajemna wymiana doświadczeń
pomiędzy uczestnikami szkolenia, co pozwoli na weryfikację i doskonalenie umiejętności
Konsultacje z trenerem
Certyfikat ukończenia szkolenia.
PROGRAM RAMOWY
Identyfikacja potrzeb kadrowych
Planowanie procesu rekrutacji
Tworzenie profilu wymagań wobec kandydata
Profil wymagań a składniki opisu stanowiska pracy
Praktyczne metody budowania profilu wymagań
Przełożenie oczekiwań wobec kandydata na konkretne wskaźniki oraz ustalenie sposobu ich pomiaru
Dobór adekwatnych narzędzi selekcyjnych
Metody rekrutacji:
Rekrutacja wewnętrzna
Rekrutacja zewnętrzna
Metody selekcji - analiza skuteczności, trening w stosowaniu:
Selekcja wstępna
Analiza dokumentów aplikacyjnych
Rozmowa rekrutacyjna
Metody testowe
Referencje, wywiad środowiskowy, zadania próbne
Kompleksowe metody selekcji (m.in. Assessment Center, 360' i inne)
Sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego:
Fazy wywiadu
Zadawanie pytań i analiza odpowiedzi
Znaczenie komunikacji niewerbalnej
Błędy podczas wywiadu
Interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu