Doradztwo Personalne

Centrum Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem
Typ Zaoczne
Miejsce Warszawa
Rodzaj Podyplomowe
Cena Zapytaj o cenę

Więcej informacji

Doradztwo Personalne

Cele Celem studiów podyplomowych na specjalności Doradztwo Personalne wyposażenie słuchaczy w kompetencje osobowościowe, wiedzę i umiejętności niezbędne do budowania własnego potencjału przedsiębiorczości, skutecznego wykonywania pracy doradcy organizacyjnego i personalnego czy też dla podjęcia ryzyka założenia i prowadzenia własnego biznesu.
Profil słuchacza / wymogi Studia adresowane są do asystentów menedżerów szczebla strategicznego (prezesów, wiceprezesów zarządów) specjalistów i menedżerów służb związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, kształtowaniem kultury organizacyjnej- zwłaszcza dla menedżerów odpowiedzialnych za planowanie, rozwój, audyt oraz szkolenia pracowników w średnich i dużych firmach. Ponadto adresatem oferty studiów są pracownicy firm konsultingowych oraz właściciele firm.
Szczegółowe informacje I semestr

Semestr zaczyna się sesją integracyjną.

Na pierwszym semestrze studiów podyplomowych poruszane są takie zagadnienia jak:

    - sens i istota funkcji personalnej: złożenia, koncepcje, metodologia i terminologia,
    - modele funkcji personalnej, tendencje rozwojowe,
    - otoczenie kulturowe i jego wpływ na funkcję personalną,
    - społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
    - kryzysy i konflikty w organizacji,
    - otoczenie wspomagające funkcję personalną- konsulting,
    - wykorzystanie funduszy zewnętrznych: współpraca z instytucjami państwowymi i społecznymi; sponsoring; fundusze unijne,
    - współczesne koncepcje i metody zarządzania oraz ich wpływ ma funkcję personalną,
    - kapitał ludzki jako zasób organizacji.

II semestr

Na drugim semestrze studiów podyplomowych, w ramach przedmiotów obowiązkowych poruszane są takie zagadnienia jak:

    - diagnozowanie i kształtowanie kultury organizacyjnej,
    - zarządzanie zmianą,
    - planowanie rozwoju zawodowego,
    - strategie personalne,
    - coaching i mentoring,
    - doradztwo personalne,

oraz szereg zagadnień do wyboru a wśród nich min.:

    - szkolenie pracowników,
    - audyt personalny,
    - ocena zintegrowana- Assesment i Development Center,
    - wartościowanie pracy,
    - outsourcing i outplacement,
    - model kompetencyjny w funkcji personalnej.

Zgodnie z obowiązującym prawem, program studiów realizowany jest w postaci wykładów i ćwiczeń. Zajęcia mogą być prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jak i w formie nauczania na odległość - z wykorzystaniem internetu (tzw.: Distance Learning, e-Learning).