Dokumentacja Kadrowa - z Uwzględnieniem Najnowszych Zmian w 2011r. - Szkolenie

Centrum Hensen Polska Sp. z o.o.
Typ W ciągu tygodnia
Miejsce Warszawa
Rodzaj Kursy i Szkolenia
Cena Zapytaj o cenę

Więcej informacji

Dokumentacja Kadrowa - z Uwzględnieniem Najnowszych Zmian w 2011r. - Szkolenie

Szczegółowe informacje
Godz. 9.00
1. Zatrudnianie pracowników
  - Kwestionariusz osobowy
  - Wstępne badania lekarskie - nowe przepisy
  - Szkolenie wstępne bhp
  - Zawarcie umowy o pracę o Treść umowy o pracę
  - Zakres obowiązków pracownika
  - Zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania
  - Informacja o warunkach zatrudnienia
2. Zwalnianie pracowników
  - Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
  - Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
  - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
  - Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
  - Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
  - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
    - Okresy wypowiedzenia;
    - W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
    - Okresy wypowiedzenia;
    - W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
    - Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
    - Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
    - Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
    - Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
    - Skutki wadliwego wypowiedzenia;
    - Ochrona przed wypowiedzeniem;
    - Konsultacja związkowa;
    - Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
    - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    - W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
  - Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
    - Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
    - Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
    - Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
    - Zawiniona utrata uprawnień;
    - Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
    - Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
    - Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
    - Konsultacja związkowa;
    - Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
    - Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
3. Pozostała dokumentacja kadrowa
  - Zmiana warunków umowy o pracę
  - Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
  - Wspólna odpowiedzialność materialna
  - Uprawnienia związane z rodzicielstwem
  - Okresowe szkolenia bhp
  - Dokumentacja płacowa
  - Ewidencja czasu pracy
  - Urlopy wypoczynkowe (plan urlopów, udzielanie urlopu, odwołanie z urlopu)
  - Urlop wychowawczy
  - Umowa o podnoszenie kwalifikacja zawodowych
  - Kary porządkowe
  - Potwierdzenie obecności w pracy
  - Świadectwa pracy - nowe zasady wydawania
  - Regulamin pracy
  - Regulamin wynagradzania
  - Obwieszczenie o systemach czasu pracy
  - Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
Obiad
Zakończenie około godz. 16.30