Cele szkolenia:
Zapoznanie uczestników z różnorodnymi systemami i rozkładami czasu pracy, praktyką prawidłowego ich stosowania w firmie oraz rodzajami urlopów pracowniczych, zasadami ich udzielania i rozliczania.
Poznanie uregulowań prawnych i orzecznictwa sądowego w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie prawidłowego wykorzystania czasu pracy i zaplanowania odpoczynku pracowników.
Grupa docelowa:
Pracodawcy, kadra kierownicza, specjaliści personalni, pracownicy działów kadr.
Tematyka szkolenia
I dzień
1. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2011 roku
- pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania
- uregulowania czasu pracy w przepisach prawa pracy (regulamin pracy, uzp),
- dyspozycyjność pracownika
- dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy
- systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia
- podstawowy a równoważny system czasu pracy
- specyfika pracy w ruchu ciągłym
- zadaniowy i nienormowany czas pracy
- skrócone systemy czasu pracy i praca weekendowa
- normy czasu pracy w 2011 roku i ich okresy rozliczeniowe
- możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego do aż 12 miesięcy
- nowe możliwości dot. doby pracowniczej wynikające z pakietu antykryzysowego
- okresy odpoczynku – dobowego, tygodniowego, rocznego
- przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
- planowanie czasu pracy w różnych systemach czasu pracy dla różnych grup pracowników
- tworzenie, ewidencjonowanie i wprowadzanie zmian w harmonogramach czasu pracy (grafikach)
- rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej
- praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2010 roku
- jak radzić sobie z limitami nadgodzin i jak nimi zarządzać
- czas pracy w delegacji służbowej
- dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
2. Dokumentacja i ewidencja czasu pracy
3. Najczęstsze problemy rozliczania czasu pracy – jakich pułapek unikać
II dzień
1. Organizacja urlopów pracowniczych w różnych systemach czasu pracy
2. Urlopy pracownicze – zasady i wymiar udzielania
- efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracowników
- zasady i wymiar udzielania pierwszego urlopu i kolejnych
- udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie
- konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego
- bezpłatne, obligatoryjne i fakultatywne
- szkoleniowe i dodatkowe
- urlopy macierzyńskie, tacierzyńskie, dodatkowe i wychowawcze po zmianach
- urlopy dla rodziców adopcyjnych
3. Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem
- uprawnienia pracowników w okresie ciąży
- obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie uprawnionym do urlopu wychowawczego
- ochrona pracy związana z rodzicielstwem
- powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego – problemy i rozwiązania
4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych
5. Konsultacje indywidualne
Metodyka szkolenia:
prezentacja multimedialna (Power Point) wspomagająca omówienie tematyczne, praca na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawych, dyskusja moderowana, analizy przypadków, bezpośrednie odpowiedzi na pytania.
Czas trwania:
2 dni 16h
Wielkość grupy:
od 12 do 16 osób