Wzbogacenie wiedzy i umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej i zarządzania zespołem.
Zwiększenie skuteczności realizowania celów.
Rozwinięcie indywidualnych umiejętności wspierania innych w ich rozwoju i wytyczaniu właściwej strategii osiągania celów.
Rozwinięcie umiejętności właściwego motywowania pracowników, usamodzielniania oraz kształtowania u nich optymalnej wydajności zawodowej.
Poszerzenie świadomości, co do możliwości wpływania na zachowania i postawy pracowników.
Nabycie umiejętności dopasowania procesu coachingu do indywidualnego profilu pracownika.