Akademia Managera HR- Profesjonalne Rekrutacje - Szkolenie

Centrum SelectOne
Typ W ciągu tygodnia
Miejsce Warszawa
Rodzaj Kursy i Szkolenia
Cena Zapytaj o cenę

Więcej informacji

Akademia Managera HR- Profesjonalne Rekrutacje - Szkolenie

Szczegółowe informacje
Czas trwania: 2 dni

Lokalizacja: Warszawa

PROGRAM SZKOLENIA

1. OPIS STANOWISKA PRACY I DEFINIOWANIE KOMPETENCJI:
- Analiza stanowiska pracy
- Określenie kompetencji niezbędnych na stanowisku
- Operacjonalizacja kompetencji w oparciu o jednostki zachowań
- Przygotowanie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata
- Redagowanie ogłoszeń o pracy w oparciu o profil kompetencyjny
2. OPRACOWANIE NARZĘDZI DO PRZEPROWADZENIA REKRUTACJI:
- Określenie poziomów kompetencji niezbędnych do efektywnej pracy na danym stanowisku
- Informacje o kandydatach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny (analiza CV i listu motywacyjnego, wywiad, symulacje, testy i ankiety)
- Wybór rodzaju pytań i symulacji w oparciu o profil kompetencyjny
- Skale i arkusze ocen w odniesieniu do kompetencji
- Wykresy radarowe jako narzędzie porównania profili kompetencyjnych kandydatów.
3.ZAPLANOWANIE I ORGANIZOWANIE PROCESU REKRUTACJI:
- Przygotowanie informacyjne otoczenia organizacyjnego i uczestników projektu rekrutacyjnego
- Wybór kandydatów i odpowiednie informowanie o przebiegu rekrutacji
- Dobór zespołu oraz przeszkolenie rekruterów i obserwatorów
- Harmonogram i organizacja techniczna procesu rekrutacji
- Rzetelność i obiektywizm w procesie rekrutacji
4. STRATEGIE PROWADZENIA WYWIADU:
- Struktura wywiadu
- Style alternatywne i ich specyficzne zastosowania
- Tworzenie właściwej atmosfery.
5. TECHNIKI ZADAWANIA PYTAŃ:
- Funkcje różnych typów pytań
- Znaczenie kolejności pytań oraz dopytywania
- Konstruowanie pytań w odniesieniu do analizy kompetencji
- Wnioskowanie o kompetencjach na podstawie odpowiedzi kandydatów
- Udzielanie odpowiedzi na pytania kandydatów
- Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych
6. ZAKOŃCZENIE PROCESY REKRUTACJI:
- Przygotowanie profili kompetencyjnych kandydatów
- Opracowanie raportów końcowych
- Zasady udzielania feedbacku dla uczestników procesu rekrutacji